Impacto que genera la comunicación en rotación en las organizaciones en Bogotá D.C. para el 2021.
La rotación es uno de los más grandes desafíos que presentan las organizaciones en la actualidad, si bien esta problemática varía de acuerdo a las políticas de cada empresa, se hizo necesario realizar un diagnóstico para conocer cuáles son los puntos que están incidiendo en el aumento de la deserció...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2051
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2051
- Palabra clave:
- rotación de personal, mejoramiento continuo, clima organizacional, comunicación, gestión de talento humano
staff turnover, continuous improvement, organizational climate, communication, human talent management.
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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La rotación es uno de los más grandes desafíos que presentan las organizaciones en la actualidad, si bien esta problemática varía de acuerdo a las políticas de cada empresa, se hizo necesario realizar un diagnóstico para conocer cuáles son los puntos que están incidiendo en el aumento de la deserción de los trabajadores en la ciudad de Bogotá; de esta manera se lograra dar recomendaciones para su respectiva mejora dando frente al abandono de los puestos de trabajo, dicho esto, se entiende la importancia que tiene un efectivo proceso de gestión del talento humano en el reclutamiento de futuros empleados, fundamentándonos también en la importancia de la comunicación en todos estos procesos. Es por esto que el objetivo principal de este proyecto de grado fue principalmente identificar las variables que producen el aumento en la rotación del personal en la organización así mismo ver cuál es el impacto que genera la comunicación en la rotación, con el fin de proponer acciones para minimizar la deserción. Dicho punto se logró luego de definir los instrumentos de medición, realizar su aplicación, tabular información y posteriormente interpretar los resultados arrojados en la encuesta realizada. Así mismo, se realizó una investigación basándonos en autores ya que esto será una de las herramientas que ayudara a mejorar las condiciones del clima organizacional. De acuerdo con lo mencionado anteriormente, se propusieron algunas recomendaciones que podrían ayudar a las empresas en general a conocer las razones de deserción y encaminar el rendimiento laboral de sus empleados. |
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Parra Leon, NidiaCruz Bejarano, Liliana AndreaDiaz Alvarado, Sonia Teresa2023-07-31T15:20:17Z2023-07-31T15:20:17Z2021-12-13http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2051La rotación es uno de los más grandes desafíos que presentan las organizaciones en la actualidad, si bien esta problemática varía de acuerdo a las políticas de cada empresa, se hizo necesario realizar un diagnóstico para conocer cuáles son los puntos que están incidiendo en el aumento de la deserción de los trabajadores en la ciudad de Bogotá; de esta manera se lograra dar recomendaciones para su respectiva mejora dando frente al abandono de los puestos de trabajo, dicho esto, se entiende la importancia que tiene un efectivo proceso de gestión del talento humano en el reclutamiento de futuros empleados, fundamentándonos también en la importancia de la comunicación en todos estos procesos. Es por esto que el objetivo principal de este proyecto de grado fue principalmente identificar las variables que producen el aumento en la rotación del personal en la organización así mismo ver cuál es el impacto que genera la comunicación en la rotación, con el fin de proponer acciones para minimizar la deserción. Dicho punto se logró luego de definir los instrumentos de medición, realizar su aplicación, tabular información y posteriormente interpretar los resultados arrojados en la encuesta realizada. Así mismo, se realizó una investigación basándonos en autores ya que esto será una de las herramientas que ayudara a mejorar las condiciones del clima organizacional. De acuerdo con lo mencionado anteriormente, se propusieron algunas recomendaciones que podrían ayudar a las empresas en general a conocer las razones de deserción y encaminar el rendimiento laboral de sus empleados.Turnover is one of the greatest challenges that are introduced by the organizations today, although this problematic varies according by the policies of each company, it was necessary to make a diagnostic to know what are the points that are affecting the increase in the city of Bogota; by this way could be posible to give recommendations to their respective improvement representing the abandonment of jobs, said this, it’s understood the importance of an effective process of human talent management in the recruitment of future employees, so base don the importance of communication in all these processes. That is why the main objective of this project was mainly to identify the variables that produce the increase in personnel turnover in the organization as well to see that is the impact that communication generates in the turnover, in order to propose actions to minimize attrition. This point was achieved after defining the measurement instruments, applying them, tabulating the information then interpreting the results of the survey. From this point, a research was carried out base don authors since this will be one of the tools that will help to improve the conditions of an organizational climate. According to the above mentioned, some of the recommendations were proposed to help companies in general to know the reasons for desertion and to direct the work performance of their employees.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbrotación de personal, mejoramiento continuo, clima organizacional, comunicación, gestión de talento humanostaff turnover, continuous improvement, organizational climate, communication, human talent management.Impacto que genera la comunicación en rotación en las organizaciones en Bogotá D.C. para el 2021.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALDiazAlvarado-SoniaTeresa-2021.pdfDiazAlvarado-SoniaTeresa-2021.pdfapplication/pdf449697http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2051/1/DiazAlvarado-SoniaTeresa-2021.pdff22ed21575c677cbeb7f129790174ffcMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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