Propuesta para la creación de políticas de talento humano en la empresa Confecciones S y S S.A.S.
Este trabajo muestra la realidad en la que se cimientan la mayoría de las empresas colombianas, catalogadas como PYMES, pues con el ánimo de emprendimiento, se empieza un proceso de producción o servucción, de atrás para adelante, con la ejecución del hacer y luego se empieza a pensar en factores de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1009
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1009
- Palabra clave:
- Talento humano
Microempresa
Pymes
Productividad
Valores
Políticas
Clima laboral
Cultura organizacional
Recursos humanos
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Productividad
Calidad de crecimiento
Human Talent
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Este trabajo muestra la realidad en la que se cimientan la mayoría de las empresas colombianas, catalogadas como PYMES, pues con el ánimo de emprendimiento, se empieza un proceso de producción o servucción, de atrás para adelante, con la ejecución del hacer y luego se empieza a pensar en factores de importancia como lo son el orden, las estructuras, las normas, los sistemas, o el simple hecho de darle el nombre a una compañía. Para el caso específico de Confecciones S y S SAS, veremos como la ausencia de planeación estratégica, desencadena en varias falencias que debilitan el sostenimiento o crecimiento de una compañía, esta del sector textil, manufactura de prendas de dotación. A partir de la observación del entorno y de un diagnostico interno, se han podido identificar los mayores problemas que tiene la entidad, enfrentando dicha situación a varios análisis basados en teorías administrativas y de investigación, con el fin de conocer el estado real de la empresa, lo que nos permitió observar que el factor humano es uno de los ejes primarios en el funcionamiento de una entidad. Por lo que por medio de recomendaciones se invita al gerente a crear un área de talento humano, que en primera medida organice y logre cumplir con las normas básicas en el tratamiento del recurso humano, enfocados en el desarrollo por medio de un ambiente laboral de calidad, cultura y valores de la compañía, reflejados en una mejor producción. |
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A partir de la observación del entorno y de un diagnostico interno, se han podido identificar los mayores problemas que tiene la entidad, enfrentando dicha situación a varios análisis basados en teorías administrativas y de investigación, con el fin de conocer el estado real de la empresa, lo que nos permitió observar que el factor humano es uno de los ejes primarios en el funcionamiento de una entidad. Por lo que por medio de recomendaciones se invita al gerente a crear un área de talento humano, que en primera medida organice y logre cumplir con las normas básicas en el tratamiento del recurso humano, enfocados en el desarrollo por medio de un ambiente laboral de calidad, cultura y valores de la compañía, reflejados en una mejor producción.This work shows the reality in which the majority of Colombian companies, cataloged as PYMES, are based, since with the spirit of entrepreneurship, a production or service process is started, from back to front, with the execution of the work and then begins think about important factors such as order, structures, rules, systems, or the simple fact of giving the name to a company. For the specific case of Confecciones S & S SAS, we will see how the absence of strategic planning, triggers in several shortcomings that weaken the sustainability or growth of a company, this one of the textile sector, manufacture of endowment garments. From the observation of the environment and an internal diagnosis, it has been possible to identify the biggest problems that the entity has, facing this situation to several analyzes based on administrative and research theories, in order to know the real state of the company , which allowed us to observe that the human factor is one of the primary axes in the functioning of an entity. Therefore, by means of recommendations, the manager is invited to create an area of human talent, which in the first instance organizes and manages to comply with the basic standards in the treatment of human resources, focused on development through a quality work environment, culture and values of the company, reflected in a better production.application/pdfspaAtribución 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARITalento humanoMicroempresaPymesProductividadValoresPolíticasClima laboralCultura organizacionalRecursos humanosPlanificación estratégicaProductividadCalidad de crecimientoHuman TalentMicroenterpriseSMEsProductivityValuesPoliciesWorking environmentOrganizational culturePropuesta para la creación de políticas de talento humano en la empresa Confecciones S y S S.A.S.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALSuarezSierra-MarollNatalia-2019.pdfSuarezSierra-MarollNatalia-2019.pdfapplication/pdf3290154http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1009/10/SuarezSierra-MarollNatalia-2019.pdfa21ff2e55c023ac60ea7cf83f10e049fMD510LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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