Análisis del proceso de selección del talento humano en la Agencia Nacional
Con este trabajo se hace el análisis del proceso de selección y vinculación del personal en la Agencia Nacional, en el marco de lo establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil y la normatividad existente aplicable a meritocracia y selección de personal en entidades de orden estatal, se re...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Con este trabajo se hace el análisis del proceso de selección y vinculación del personal en la Agencia Nacional, en el marco de lo establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil y la normatividad existente aplicable a meritocracia y selección de personal en entidades de orden estatal, se revisan las implicaciones que ha tenido este proceso en el desempeño del personal que allí labora, se describen fortalezas y debilidades y se formulan propuestas que permitan mejorar la selección de personal y su desempeño al interior de la organización. Para la investigación se tuvo como herramienta metodológica la elaboración de encuestas al personal que opera en la Agencia; que permitieron evaluar temas tales como la percepción del recurso humano de la entidad frente al proceso de selección, política para cubrir vacantes, verificación de hojas de vida, análisis de perfiles del cargo y la evaluación de desempeño. Con los resultados obtenidos de las encuestas se determinaron las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la agencia nacional frente al proceso de selección de personal, se analizó el cumplimiento de las etapas necesarias en dicho proceso y se determinaron las falencias que se presentaron. Finalmente, se presenta una serie de recomendaciones para mejorar la situación actual desde el área de talento humano en aspectos como clima laboral, capacitaciones de personal, evaluaciones de desempeño, programas de bienestar, manual de administración de personal, así como la formulación de estrategias para completar recursos, conocimientos específicos y adaptación a las nuevas condiciones de los procesos de selección. |
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Para la investigación se tuvo como herramienta metodológica la elaboración de encuestas al personal que opera en la Agencia; que permitieron evaluar temas tales como la percepción del recurso humano de la entidad frente al proceso de selección, política para cubrir vacantes, verificación de hojas de vida, análisis de perfiles del cargo y la evaluación de desempeño. Con los resultados obtenidos de las encuestas se determinaron las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la agencia nacional frente al proceso de selección de personal, se analizó el cumplimiento de las etapas necesarias en dicho proceso y se determinaron las falencias que se presentaron. Finalmente, se presenta una serie de recomendaciones para mejorar la situación actual desde el área de talento humano en aspectos como clima laboral, capacitaciones de personal, evaluaciones de desempeño, programas de bienestar, manual de administración de personal, así como la formulación de estrategias para completar recursos, conocimientos específicos y adaptación a las nuevas condiciones de los procesos de selección.This work analyzes the process of personnel selection and recruitment in the National Agency, within the framework established by the National Civil Service Commission and the existing regulations applicable to meritocracy and personnel selection in state entities. It reviews the implications that this process has had on the performance of the staff working there, describes strengths and weaknesses, and formulates proposals to improve personnel selection and performance within the organization. The research utilized surveys as a methodological tool, which were administered to the agency's personnel. These surveys allowed for the evaluation of various topics, such as the perception of the human resources within the entity regarding the selection process, vacancy coverage policies, verification of resumes, job profile analysis, and performance evaluation. Based on the survey results, the strengths, weaknesses, opportunities, and threats of the national agency in relation to the personnel selection process were determined. The fulfillment of the necessary stages in this process was analyzed, and the identified shortcomings were determined. Lastly, a series of recommendations are presented to improve the current situation in the human resources area, including aspects such as work environment, personnel training, performance evaluations, welfare programs, personnel administration manual, as well as the formulation of strategies to enhance resources, specific knowledge, and adaptability to new selection process conditionsapplication/pdfspaAttribution-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seleccióntalento humanoConvocatoriaMeritocraciaComisiónVinculaciónSelectionHuman resourcesRecruitmentMeritocracyCommissionRecruitmentAnálisis del proceso de selección del talento humano en la Agencia Nacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALRodriguezHerrera-AleydaLucia-2023.pdfRodriguezHerrera-AleydaLucia-2023.pdfapplication/pdf1299234http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1957/1/RodriguezHerrera-AleydaLucia-2023.pdf83bfdf704cb32be5e2dcfcb25c33c0d7MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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