Importancia y guía para la creación del plan estratégico del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de la compañía Marcazsalud RC.

La compañía Marcazsalud RC SAS, dedicada a la recepción, almacenamiento y dispensación de medicamentos y dispositivos médicos, labora con personal con contratos indefinidos y por prestación de servicios, no cuanta con área de gestión human, tampoco con proceso de reclutamiento, selección, contrataci...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2112
Acceso en línea:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2112
Palabra clave:
Reclutamiento
selección
contratación
Recruitment
selection
hiring
Rights
License
Bloqueado (Texto referencial)
Description
Summary:La compañía Marcazsalud RC SAS, dedicada a la recepción, almacenamiento y dispensación de medicamentos y dispositivos médicos, labora con personal con contratos indefinidos y por prestación de servicios, no cuanta con área de gestión human, tampoco con proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción adecuado, es por lo que se hace necesario implementar y estructurar el debido proceso para responder al empleado y empresa con garantías en su contratación. El enfoque del estudio será cualitativo dado que para comenzar se realizará un diagnóstico para revisar, verificar y rescatar los procesos y procedimientos que ya se tengan adelantados con relación al reclutamiento, selección, contratación e inducción del todo el personal. Como primera medida se debe proceder con la recolección de datos, para el caso se parte de recolectar y crear las carpetas de los colaboradores activos para revisar los perfiles y crear descriptores de cargo los cuales sirven como guía fundamental para futuras requisiciones de personal. La propuesta de estructurar el proceso de reclutamiento de personal junto con la selección, contratación e inducción del personal que trabajará para la empresa Marcazsalud RC S.A.S, dará estabilidad laboral al empleador en caso de alguna eventual demanda. La puesta en marcha de los formatos se da a partir del diagnóstico aplicado al proceso de gestión humana para determinar las necesidades para comenzar a potencializar el área. Partiendo de los formatos de solicitud de personal, entrevista, informe de selección, minuta de contrato y la aplicabilidad de la inducción fue aceptado por la gerencia y puesto en marcha. Se realizan recomendaciones a la compañía en cuanto a llevar los formatos para reclutamiento de personal, convocatorias, estipular sueldos, listado de requisitos y definir preguntas según perfil.