El estrés laboral como síntoma de deficiencia de liderazgo en las empresas
La presente investigación se realizó a partir de la revisión de documentos relacionados con el liderazgo, el estrés laboral y la relación existente entre estos dos temas, lo anterior debido a que en las organizaciones existen retos y cambios constantes, traduciéndose en mayor exigencia y presión en...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1453
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1453
- Palabra clave:
- Liderazgo
Estrés laboral
Desempeño
Rendimiento
Presión laboral
Estrés laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Liderazgo - Aspectos psicológicos
Leadership
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La presente investigación se realizó a partir de la revisión de documentos relacionados con el liderazgo, el estrés laboral y la relación existente entre estos dos temas, lo anterior debido a que en las organizaciones existen retos y cambios constantes, traduciéndose en mayor exigencia y presión en los lideres, jefes o superiores, por alcanzar el cumplimiento de los objetivos trazados, pero cuando el cambio propuesto no es aceptado de la manera adecuada ocasiona una deficiente comunicación con sus colaboradores y genera en ellos un riesgo psicosocial llamado estrés laboral. El estrés laboral como resultado de un liderazgo ineficaz es una variable que trasciende en la salud física y mental del capital humano, un factor diferenciador en las empresas y un elemento concluyente del éxito organizacional. Para llevar a cabo la investigación se recurrió a una metodología cualitativa, en busca de obtener conocimientos acerca del liderazgo y el estrés laboral; mediante el cual se logró evidenciar que existen varios elementos para argumentar la relación entre el estrés laboral y un liderazgo inadecuado. Es necesario tener en cuenta aspectos como las teorías, los tipos y exponentes del liderazgo, así como conceptos de estrés, causas, efectos y grados del mismo, información que proporciona una visión amplia de los elementos para justificar la relación de estos dos conceptos |
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El estrés laboral como resultado de un liderazgo ineficaz es una variable que trasciende en la salud física y mental del capital humano, un factor diferenciador en las empresas y un elemento concluyente del éxito organizacional. Para llevar a cabo la investigación se recurrió a una metodología cualitativa, en busca de obtener conocimientos acerca del liderazgo y el estrés laboral; mediante el cual se logró evidenciar que existen varios elementos para argumentar la relación entre el estrés laboral y un liderazgo inadecuado. Es necesario tener en cuenta aspectos como las teorías, los tipos y exponentes del liderazgo, así como conceptos de estrés, causas, efectos y grados del mismo, información que proporciona una visión amplia de los elementos para justificar la relación de estos dos conceptosThe present investigation was carried out from on the review of documents related to leadership, work stress and the relationship between these two issues, the foregoing because in the organizations there are constant challenges and changes resulting in greater exigency and pressure on the leaders, bosses or superiors, to achieve the fulfillment of the objectives set, but when the proposed change or the requirement given is not accepted in the appropriate manner, it causes poor communication with its employees and generates in them a psychosocial risk called work stress. Work stress as a result of ineffective leadership is a variable that transcends the physical and mental health of human capital, a differentiating factor in companies and a conclusive element of organizational success. To carry out the research, a qualitative methodology was used, seeking to obtain knowledge about leadership and work stress; through which it was possible to show that there are several elements to argue the relationship between job stress and ineffective leadership. It is necessary to take into account aspects such as theories, types and exponents of leadership, as well as concepts of stress, causes, effects and degrees of it, information that provides a broad view of the elements to justify the relationship of these two concepts.application/pdfspaAttribution-NoDerivatives 4.0 InternacionalAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARILiderazgoEstrés laboralDesempeñoRendimientoPresión laboralEstrés laboralTrabajadores - Carga de trabajoSatisfacción en el trabajoLiderazgo - Aspectos psicológicosLeadershipWork stressPerformanceWork pressureEl estrés laboral como síntoma de deficiencia de liderazgo en las empresasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALCardenasVargas-CindyPaola-2020.pdfCardenasVargas-CindyPaola-2020.pdfapplication/pdf676003http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1453/4/CardenasVargas-CindyPaola-2020.pdfe516961e2b4b09cd7296f4fa2721ebc4MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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