Nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del Centro Recreacional y de Convenciones Villa de Leyva
El objetivo del presente trabajo es evaluar el nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del centro recreacional y de convenciones Villa de Leyva – San Miguel. Con esta finalidad se toma como fuente principal la opinión del 30% del total de colaboradores de la empresa, a tra...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Satisfacción percibida, sentido de pertenencia, organización, identificación
Perceived satisfaction, feeling of belonging, organization, identification.
- Rights
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El objetivo del presente trabajo es evaluar el nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del centro recreacional y de convenciones Villa de Leyva – San Miguel. Con esta finalidad se toma como fuente principal la opinión del 30% del total de colaboradores de la empresa, a través de una encuesta de diseño propio y donde se identificaría la percepción de los colaboradores respecto a varios aspectos relevantes para el análisis. Se identificó de manera general que los colaboradores se identifican con los objetivos de la organización y consideran que su remuneración es adecuada, sin embargo, no identifican en la organización espacios para ser escuchados, así como tiempos de descanso no satisfactorios. |
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Se identificó de manera general que los colaboradores se identifican con los objetivos de la organización y consideran que su remuneración es adecuada, sin embargo, no identifican en la organización espacios para ser escuchados, así como tiempos de descanso no satisfactorios.The goal of the present work is to evaluate the level of satisfaction and feeling of belonging of the employees of the Villa de Leyva - San Miguel recreational and convention center. For this purpose, the opinion of 30% of the company's collaborators is taken as the main source, through a survey of our own design and where the perception of the collaborators with respect to several relevant aspects for the analysis would be identified. It was generally identified that the collaborators identify with the objectives of the organization and consider that their remuneration is adequate, however, they do not identify spaces in the organization to be heard, as well as unsatisfactory rest times.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbSatisfacción percibida, sentido de pertenencia, organización, identificaciónPerceived satisfaction, feeling of belonging, organization, identification.Nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del Centro Recreacional y de Convenciones Villa de Leyvainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALSalazarMiller-DianaCarolina-2022.pdfSalazarMiller-DianaCarolina-2022.pdfapplication/pdf404711http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2126/2/SalazarMiller-DianaCarolina-2022.pdfcc0108069ae39bf66b1f65418c8de31cMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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