El Carisma, fuente de poder en las organizaciones. Una evidencia Empírica en la Economía Solidaria

El artículo pretende entender las formas de poder que se ejercen en las organizaciones solidarias agroindustriales, con el propósito de describir cómo se manifiesta el poder en ellas. Los objetivos son: construir una taxonomía del ejercicio del poder en las organizaciones que son objeto de estudio d...

Full description

Autores:
Arcos Soto, Cindy Thatiana
Suárez Pineda, Marlén
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/10204
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/10204
https://doi.org/10.18601/01233734.n31.03
Palabra clave:
Power;
Organization;
Agroindustry;
Solidarity Organization;
Social Relationships
Poder;
Organización;
Agroindustria;
Organización solidaria;
Relación social
Rights
openAccess
License
Cindy Thatiana Arcos Soto, Marlén Suárez Pineda - 2019
Description
Summary:El artículo pretende entender las formas de poder que se ejercen en las organizaciones solidarias agroindustriales, con el propósito de describir cómo se manifiesta el poder en ellas. Los objetivos son: construir una taxonomía del ejercicio del poder en las organizaciones que son objeto de estudio de la Administración, mapear y categorizar las organizaciones solidarias registradas en entidades oficiales, determinar las organizaciones que serán objetos muestrales del estudio, y, finalmente, caracterizar las relaciones de poder en las organizaciones mencionadas. La investigación es cualitativa, busca descubrir el fenómeno del poder en las percepciones, opiniones y formas de sentir, en una relación social compuesta por sujetos que ejercen poder sobre otros y aquellos que lo reciben. Los resultados se orientan a comprender las relaciones de poder que tienen las organizaciones solidarias, permitiendo confrontar lineamientos teóricos del poder, con factores claves que operan en la realidad de las organizaciones estudiadas.