Fundamentación epistemológica y metodológica del programa : “gestión del cambio, gestión del conocimiento e innovación”, formulado por la Superintendencia de Sociedades de acuerdo con la Planeación Estratégica de 2019-2022
El objetivo de esta investigación es fundamentar epistemológica y metodológicamente el Programa: Gestión del Cambio, formulado por la Superintendencia de Sociedades en el marco de su planeación estratégica y servir de referente para gestionar los cambios en las entidades públicas del estado Colombia...
- Autores:
-
Hortúa Arévalo, Johan Steven
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14214
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14214
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.556
- Palabra clave:
- Administración
Planificación empresarial
Procesos
Cambio organizacional
Metodologías para gestionar el cambio
Epistemología del cambio
Cambios en el sector público
Componentes del cambio organizacional
Planeación estratégica
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El objetivo de esta investigación es fundamentar epistemológica y metodológicamente el Programa: Gestión del Cambio, formulado por la Superintendencia de Sociedades en el marco de su planeación estratégica y servir de referente para gestionar los cambios en las entidades públicas del estado Colombiano. Para el desarrollo de este trabajo, se tuvo en cuenta el contexto particular de la organización por su naturaleza como entidad pública, se realizó una revisión conceptual del fenómeno de cambio en relación con la línea organizacional y se adelantó una revisión histórica tanto metodológica como teórica de dicho concepto. Posteriormente se realizó un diagnóstico y un análisis de la gestión del cambio en la Superintendencia de Sociedades antes y después de la formulación de su programa en el marco de la planeación estratégica, con el fin de obtener como resultado la propuesta de mejoramiento de este, desde la fundamentación metodológica, la epistemológica y de conformidad con los resultados de la medición realizada y el diseño no experimental longitudinal aplicado. |
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Sanchez Torres, Juan de JesusHortúa Arévalo, Johan Steven2023-11-27T16:44:22Z2023-11-27T16:44:22Z2023El objetivo de esta investigación es fundamentar epistemológica y metodológicamente el Programa: Gestión del Cambio, formulado por la Superintendencia de Sociedades en el marco de su planeación estratégica y servir de referente para gestionar los cambios en las entidades públicas del estado Colombiano. Para el desarrollo de este trabajo, se tuvo en cuenta el contexto particular de la organización por su naturaleza como entidad pública, se realizó una revisión conceptual del fenómeno de cambio en relación con la línea organizacional y se adelantó una revisión histórica tanto metodológica como teórica de dicho concepto. Posteriormente se realizó un diagnóstico y un análisis de la gestión del cambio en la Superintendencia de Sociedades antes y después de la formulación de su programa en el marco de la planeación estratégica, con el fin de obtener como resultado la propuesta de mejoramiento de este, desde la fundamentación metodológica, la epistemológica y de conformidad con los resultados de la medición realizada y el diseño no experimental longitudinal aplicado.The objective of this research is to base epistemologically and methodologically the Program: Change Management, formulated by the Superintendency of Companies within the framework of its strategic planning and serve as a reference to manage changes in public entities of the Colombian state. For the development of this work, the particular context of the organization was taken into account due to its nature as a public entity, a conceptual review of the phenomenon of change in relation to the organizational line was carried out and a historical review of both methodological and theoretical of the said concept was advanced. Subsequently, a diagnosis and analysis of the management of change was carried out in the Superintendence of Companies before and after the formulation of its program in the framework of strategic planning, in order to obtain as a result the proposal for improvement of this, from the methodological, epistemological and in accordance with the results of the measurement and the non-experimental longitudinal design applied.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial129 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.556https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14214https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.556spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/AdministraciónPlanificación empresarialProcesosCambio organizacionalMetodologías para gestionar el cambioEpistemología del cambioCambios en el sector públicoComponentes del cambio organizacionalPlaneación estratégicaFundamentación epistemológica y metodológica del programa : “gestión del cambio, gestión del conocimiento e innovación”, formulado por la Superintendencia de Sociedades de acuerdo con la Planeación Estratégica de 2019-2022Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAD-spa-2023-Fundamentacion_epistemologica_y_metodologica_del_programa_gestion_del_cambio_gestion_del_conocimiento_e_innovacion.pdfCAD-spa-2023-Fundamentacion_epistemologica_y_metodologica_del_programa_gestion_del_cambio_gestion_del_conocimiento_e_innovacion.pdfTrabajo de 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