Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación

Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los fact...

Full description

Autores:
Valencia García, Julián Andrés
Ángel Hernández, Jhon Jairo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/15547
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547
https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04
Palabra clave:
Knowledge society,
knowledge management,
work teams,
group processes,
innovation
sociedad del conocimiento,
gestión del conocimiento,
equipos de trabajo,
procesos grupales,
innovación
Rights
openAccess
License
Julián Andrés Valencia García, Jhon Jairo Ángel Hernández - 2022
id uexternad2_e75b2ec61c20fde2d97b5250c8663b40
oai_identifier_str oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/15547
network_acronym_str uexternad2
network_name_str Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
dc.title.translated.eng.fl_str_mv Work Teams in Organizations: Favoring Factors of Innovation
title Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
spellingShingle Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
Knowledge society,
knowledge management,
work teams,
group processes,
innovation
sociedad del conocimiento,
gestión del conocimiento,
equipos de trabajo,
procesos grupales,
innovación
title_short Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
title_full Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
title_fullStr Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
title_full_unstemmed Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
title_sort Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
dc.creator.fl_str_mv Valencia García, Julián Andrés
Ángel Hernández, Jhon Jairo
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Valencia García, Julián Andrés
Ángel Hernández, Jhon Jairo
dc.subject.eng.fl_str_mv Knowledge society,
knowledge management,
work teams,
group processes,
innovation
topic Knowledge society,
knowledge management,
work teams,
group processes,
innovation
sociedad del conocimiento,
gestión del conocimiento,
equipos de trabajo,
procesos grupales,
innovación
dc.subject.spa.fl_str_mv sociedad del conocimiento,
gestión del conocimiento,
equipos de trabajo,
procesos grupales,
innovación
description Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los factores que influyen en su efectividad y en sus resultados, como la innovación, ha sido el foco central de la investigación sobre este tema. Partiendo de esta orientación, la investigación revisa los factores de la dinámica que afectan la efectividad de los equipos y que favorecen los procesos de innovación en las organizaciones, a la luz de la revisión de la literatura actual sobre el tema. Se destaca la relevancia que la literatura les da a los procesos grupales y los estados emergentes, como los determinantes principales y dinamizadores centrales de la efectividad y de la innovación en los equipos de trabajo.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-09-22T16:45:41Z
2024-06-07T10:16:25Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-09-22T16:45:41Z
2024-06-07T10:16:25Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022-09-22
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.local.eng.fl_str_mv Journal article
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
status_str publishedVersion
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv 10.18601/01233734.n34.04
dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv 2346-2175
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 0123-3734
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547
dc.identifier.url.none.fl_str_mv https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04
identifier_str_mv 10.18601/01233734.n34.04
2346-2175
0123-3734
url https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547
https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12781
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12782
dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv Núm. 34 , Año 2022 : Julio-Diciembre
dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv 43
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv 34
dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv 34
dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv Sotavento M.B.A.
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contexto organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.
Anderson, N., de Dreu, C. K. W. y Nijstad, B. a. (2004). Nijstad The routinization of innovation research:\ra constructively critical review of the\rstate-of-the-science. Journal of Organizational Behavior, 25(June 2003), 147-173. 10.1002/job.236
Arrow, H., Scott Poole, M., Henry, K. B., Wheelan, S. y Moreland, R. (2004). Time, Change, and Development: The Temporal Perspective on Groups. Small Group Research, 35(1), 73-105. 10.1177/1046496403259757
Azurmendi, A. G. (2015). Equipos de innovación como instrumentos de cambio organizacional, 2015(c).
Beal, D. J., Cohen, R. R., Burke, M. J. y McLendon, C. L. (2003). Cohesion and Performance in Groups: A Meta-Analytic Clarification of Construct Relations. Journal of Applied Psychology, 88(6), 989-1004. 10.1037/0021-9010.88.6.989
Cohen, S. G. y Bailey, D. E. (1997). What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite. Journal of Management, 23(3), 239-290.10.1177/014920639702300303
Cordery, J. L., Morrison, D., Wright, B. M. y Wall, T. D. (2010). The impact of autonomy and task uncertainty on team performance: A longitudinal field study. Journal of Organizational Behaviour, (31), 240-258.
Da Costa, S., Páez, D., Sánchez, F., Gondim, S. y Rodríguez, M. (2014). Factores favorables a la innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(3), 67-74.
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350. 10.2307/2666999
Gil, F., Alcover, C.-M. y Peiró, J.-M. (2005). Work team effectiveness in organizational contexts: Recent research and applications in Spain and Portugal. Journal of Managerial Psychology, 20(3/4), 193-218.
Gil, F., Rico, R. y Sánchez-Manzanares, M. (2008). Eficacia de los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo, 29(1), 25-31. 10.5093/tr2010v26n1a4
González-Romá, V. (2008). La innnovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo, 29(1), 32-40.
Gully, S. M., Incalcaterra, K. A., Joshi, A. y Beaubien, J. M. (2002). A meta-analysis of teamefficacy, potency, and performance: Interdependence and level of analysis as moderators of observed relationships. Journal of Applied Psychology, 87(5), 819-832. 10.1037/0021-9010.87.5.819
Hackman, J. R. (1987). The design of work teams. Handbook of Organizational Behavior, 315- 342. 10.1016/0090-2616(78)90031-1
Hackman, J. R. (2002). Leading teams: Setting the stage for great performances. Harvard Business Press.
Hackman, J. R. y Morris, C. G. (1975). Group tasks, group interaction process, and group performance effectiveness: A review and proposed integration. Advances in Experimental Social Psychology, 8, 45-99). 10.1016/S0065-2601(08)60248-8
Ilgen, D. R., Hollenbeck, J. R., Johnson, M. y Jundt, D. (2005). Teams in Organizations: From Input-Process-Output Models to IMOI Models. Annual Review of Psychology, 56(1), 517-543. 10.1146/annurev.psych.56.091103.070250
Jaca, C., Viles, E., Mateo, R., Santos, J. y Tanco, M. (2012). Equipos de mejora: aplicación del modelo de efectividad en equipos de mejora de empresas de la Comunidad Autónoma Vasca. Memoría de Trabajos de Difusión Científica y Técnica, 10, 33-44.
Jaca García, C. (2011). Modelo de evaluación para la sostenibilidad de los equipos de mejora.
Kozlowski, S. W. J. y Bell, B. S. (2003). Work Groups and Teams in Organizations. En W. C. Borman, D. R. Ilgen y R. J. Klimoski (eds.), Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology. New York: Wiley. 10.1002/9781118133880.hop212017
Kozlowski, S. W. J. e Ilgen, D. (2006). Enhancing the effectiveness of work groups and teams. Psychological Science in the Public Interest, 7(3), 77.
Kozlowski, S. W. J. y Klein, K. J. (2000). A multilevel approach to theory and research in organizations: Contextual, temporal, and emergent processes. En Multilevel theory, research, and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions (pp. 3-90). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Lepine, J., Piccolo, R. F., Jackson, C., Mathieu, J. y Saul, J. (2008). A meta-analysis of teamwork processes: Tests of a multidimensional model and relationships with team effectiveness criteria. Personnel Psychology, 61, 273-307.
Lewis, K. (2004). Knowledge and Performance in Knowledge-Worker Teams: A Longitudinal Study of Transactive Memory Systems. Management Science, 50(11), 1519-1533. 10.1287/mnsc.1040.0257
Marks, M. A., Mathieu, J. y Zaccaro, S. J. (2001). A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review, 26(3), 356-376. 10.5465/AMR.2001.4845785
Mathieu, J. E., Heffner, T. S., Goodwin, G. F., Cannon-Bowers, J. A. y Salas, E. (2005). Scaling the quality of teammates’ mental models: Equifinality and normative comparisons. Journal of Organizational Behavior, 26(1), 37-56. 10.1002/job.296
Mathieu, J., Maynard, T. M., Rapp, T. y Gilson, L. (2008). Team effectiveness 1997-2007: A review of recent advancements and a glimpse into the future. Journal of Management, 34(3), 410- 476. 10.1177/0149206308316061 McGrath, J. E. (1964). Social psychology: A brief introduction. New York.
Meneses, R. y Navarro, J. (2015). ¿Cómo mejorar la eficacia de los equipos a través de los proceos grupales? Un ejemplo de una industria automotriz. Papeles del Psicólogo, 36(3), 224-229.
Navarro, J., Quijano, S., Berger, R. y Meneses, R. (2011). Grupos en las organizaciones: herramienta básica para gestionar la incertidumbre y la ambiguedad crecientes. Papeles del Psicólogo, 32(1), 17-28.
Orengo, V., Peiró, J. M. y Zornoza, A. (2011). Equipos de trabajo en las organizaciones. Aportaciones recientes de la investigación y sus práctica profesional. Papeles del Psicólogo, (2011).
Pirola-Merlo, A., Härtel, C., Mann, L. y Hirst, G. (2002). How leaders influence the impact of affective events on team climate and performance in R&D teams. Leadership Quarterly, 13(5), 561- 581. 10.1016/S1048-9843(02)00144-3
Rico, R., Alcover, C. M. y Tabernero, C. (2010). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la útima decada de investigación (1999-2009). Papeles del Psicólogo, 26(1), 47-71. 10.5093/tr2010v26n1a4
Sims, D. E., Salas, E. y Burke, C. S. (2005). Promoting Effective Team Performance Through Training. En S. A. Wheelan (ed.), The Handbook of group research and práctice. Thousand Oaks, CA: Sage.
Tjosvold, D., Hui, C., Ding, D. Z. y Hu, J. (2003). Conflict values and team relationships: conflict’s contribution to ... Journal of Organisational Behaviour, 24(1), 69-88. 10.1002/job.180
Wegner, D. M. (1986). Transactive memory: A contemporary analysis of the group mind. En B. Mullen y G. T. Goethals (eds.), Theories of group behaviour (pp. 185-208). New York: Springer Verlag.
West, M. A. (2003). El trabajo eficaz en equipo. Paidós.
Yoo, Y. (2001). Developments of transactive memory sistems and collective ming in virtual teams. The International Journal of Organizational Analysis, 9(2), 187-208.
dc.rights.spa.fl_str_mv Julián Andrés Valencia García, Jhon Jairo Ángel Hernández - 2022
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
rights_invalid_str_mv Julián Andrés Valencia García, Jhon Jairo Ángel Hernández - 2022
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv Facultad de Administración de Empresas
dc.source.spa.fl_str_mv https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/8230
institution Universidad Externado de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/943fd8a4-dbaf-4049-8529-32b403b3d9e4/download
bitstream.checksum.fl_str_mv d2ac6214f61973c7564f1a5fc6661ab1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Externado de Colombia
repository.mail.fl_str_mv metabiblioteca@metabiblioteca.org
_version_ 1808418114641068032
spelling Valencia García, Julián AndrésÁngel Hernández, Jhon Jairo2022-09-22T16:45:41Z2024-06-07T10:16:25Z2022-09-22T16:45:41Z2024-06-07T10:16:25Z2022-09-22Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los factores que influyen en su efectividad y en sus resultados, como la innovación, ha sido el foco central de la investigación sobre este tema. Partiendo de esta orientación, la investigación revisa los factores de la dinámica que afectan la efectividad de los equipos y que favorecen los procesos de innovación en las organizaciones, a la luz de la revisión de la literatura actual sobre el tema. Se destaca la relevancia que la literatura les da a los procesos grupales y los estados emergentes, como los determinantes principales y dinamizadores centrales de la efectividad y de la innovación en los equipos de trabajo.Responding to all the requirements of a globalized environment, uncertain and competitive, the current organizations emphasize their functions on working groups and they have raised themselves as ideal structures to generate and share knowledge. Explaining the dynamic of the groups and the factors that influence on their effectiveness and the results as innovation, has been the main focus of the research about this topic. Starting from this point, the lecture revises the factors of the dynamic that might affect the effectiveness of the groups, as well as the factors that benefit the innovation processes in the organizations, using the revision of current literature about this concern. It can be highlighted the relevance that literature provides to group processes and emerging results, as the main determinants and the central dynamizers of the effectiveness and innovation in the work teams.application/pdftext/html10.18601/01233734.n34.042346-21750123-3734https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04spaFacultad de Administración de Empresashttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12781https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12782Núm. 34 , Año 2022 : Julio-Diciembre433434Sotavento M.B.A.Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contexto organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.Anderson, N., de Dreu, C. K. W. y Nijstad, B. a. (2004). Nijstad The routinization of innovation research:\ra constructively critical review of the\rstate-of-the-science. Journal of Organizational Behavior, 25(June 2003), 147-173. 10.1002/job.236Arrow, H., Scott Poole, M., Henry, K. B., Wheelan, S. y Moreland, R. (2004). Time, Change, and Development: The Temporal Perspective on Groups. Small Group Research, 35(1), 73-105. 10.1177/1046496403259757Azurmendi, A. G. (2015). Equipos de innovación como instrumentos de cambio organizacional, 2015(c).Beal, D. J., Cohen, R. R., Burke, M. J. y McLendon, C. L. (2003). Cohesion and Performance in Groups: A Meta-Analytic Clarification of Construct Relations. Journal of Applied Psychology, 88(6), 989-1004. 10.1037/0021-9010.88.6.989Cohen, S. G. y Bailey, D. E. (1997). What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite. Journal of Management, 23(3), 239-290.10.1177/014920639702300303Cordery, J. L., Morrison, D., Wright, B. M. y Wall, T. D. (2010). The impact of autonomy and task uncertainty on team performance: A longitudinal field study. Journal of Organizational Behaviour, (31), 240-258.Da Costa, S., Páez, D., Sánchez, F., Gondim, S. y Rodríguez, M. (2014). Factores favorables a la innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(3), 67-74.Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350. 10.2307/2666999Gil, F., Alcover, C.-M. y Peiró, J.-M. (2005). Work team effectiveness in organizational contexts: Recent research and applications in Spain and Portugal. Journal of Managerial Psychology, 20(3/4), 193-218.Gil, F., Rico, R. y Sánchez-Manzanares, M. (2008). Eficacia de los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo, 29(1), 25-31. 10.5093/tr2010v26n1a4González-Romá, V. (2008). La innnovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo, 29(1), 32-40.Gully, S. M., Incalcaterra, K. A., Joshi, A. y Beaubien, J. M. (2002). A meta-analysis of teamefficacy, potency, and performance: Interdependence and level of analysis as moderators of observed relationships. Journal of Applied Psychology, 87(5), 819-832. 10.1037/0021-9010.87.5.819Hackman, J. R. (1987). The design of work teams. Handbook of Organizational Behavior, 315- 342. 10.1016/0090-2616(78)90031-1Hackman, J. R. (2002). Leading teams: Setting the stage for great performances. Harvard Business Press.Hackman, J. R. y Morris, C. G. (1975). Group tasks, group interaction process, and group performance effectiveness: A review and proposed integration. Advances in Experimental Social Psychology, 8, 45-99). 10.1016/S0065-2601(08)60248-8Ilgen, D. R., Hollenbeck, J. R., Johnson, M. y Jundt, D. (2005). Teams in Organizations: From Input-Process-Output Models to IMOI Models. Annual Review of Psychology, 56(1), 517-543. 10.1146/annurev.psych.56.091103.070250Jaca, C., Viles, E., Mateo, R., Santos, J. y Tanco, M. (2012). Equipos de mejora: aplicación del modelo de efectividad en equipos de mejora de empresas de la Comunidad Autónoma Vasca. Memoría de Trabajos de Difusión Científica y Técnica, 10, 33-44.Jaca García, C. (2011). Modelo de evaluación para la sostenibilidad de los equipos de mejora.Kozlowski, S. W. J. y Bell, B. S. (2003). Work Groups and Teams in Organizations. En W. C. Borman, D. R. Ilgen y R. J. Klimoski (eds.), Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology. New York: Wiley. 10.1002/9781118133880.hop212017Kozlowski, S. W. J. e Ilgen, D. (2006). Enhancing the effectiveness of work groups and teams. Psychological Science in the Public Interest, 7(3), 77.Kozlowski, S. W. J. y Klein, K. J. (2000). A multilevel approach to theory and research in organizations: Contextual, temporal, and emergent processes. En Multilevel theory, research, and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions (pp. 3-90). San Francisco, CA: Jossey-Bass.Lepine, J., Piccolo, R. F., Jackson, C., Mathieu, J. y Saul, J. (2008). A meta-analysis of teamwork processes: Tests of a multidimensional model and relationships with team effectiveness criteria. Personnel Psychology, 61, 273-307.Lewis, K. (2004). Knowledge and Performance in Knowledge-Worker Teams: A Longitudinal Study of Transactive Memory Systems. Management Science, 50(11), 1519-1533. 10.1287/mnsc.1040.0257Marks, M. A., Mathieu, J. y Zaccaro, S. J. (2001). A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review, 26(3), 356-376. 10.5465/AMR.2001.4845785Mathieu, J. E., Heffner, T. S., Goodwin, G. F., Cannon-Bowers, J. A. y Salas, E. (2005). Scaling the quality of teammates’ mental models: Equifinality and normative comparisons. Journal of Organizational Behavior, 26(1), 37-56. 10.1002/job.296Mathieu, J., Maynard, T. M., Rapp, T. y Gilson, L. (2008). Team effectiveness 1997-2007: A review of recent advancements and a glimpse into the future. Journal of Management, 34(3), 410- 476. 10.1177/0149206308316061 McGrath, J. E. (1964). Social psychology: A brief introduction. New York.Meneses, R. y Navarro, J. (2015). ¿Cómo mejorar la eficacia de los equipos a través de los proceos grupales? Un ejemplo de una industria automotriz. Papeles del Psicólogo, 36(3), 224-229.Navarro, J., Quijano, S., Berger, R. y Meneses, R. (2011). Grupos en las organizaciones: herramienta básica para gestionar la incertidumbre y la ambiguedad crecientes. Papeles del Psicólogo, 32(1), 17-28.Orengo, V., Peiró, J. M. y Zornoza, A. (2011). Equipos de trabajo en las organizaciones. Aportaciones recientes de la investigación y sus práctica profesional. Papeles del Psicólogo, (2011).Pirola-Merlo, A., Härtel, C., Mann, L. y Hirst, G. (2002). How leaders influence the impact of affective events on team climate and performance in R&D teams. Leadership Quarterly, 13(5), 561- 581. 10.1016/S1048-9843(02)00144-3Rico, R., Alcover, C. M. y Tabernero, C. (2010). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la útima decada de investigación (1999-2009). Papeles del Psicólogo, 26(1), 47-71. 10.5093/tr2010v26n1a4Sims, D. E., Salas, E. y Burke, C. S. (2005). Promoting Effective Team Performance Through Training. En S. A. Wheelan (ed.), The Handbook of group research and práctice. Thousand Oaks, CA: Sage.Tjosvold, D., Hui, C., Ding, D. Z. y Hu, J. (2003). Conflict values and team relationships: conflict’s contribution to ... Journal of Organisational Behaviour, 24(1), 69-88. 10.1002/job.180Wegner, D. M. (1986). Transactive memory: A contemporary analysis of the group mind. En B. Mullen y G. T. Goethals (eds.), Theories of group behaviour (pp. 185-208). New York: Springer Verlag.West, M. A. (2003). El trabajo eficaz en equipo. Paidós.Yoo, Y. (2001). Developments of transactive memory sistems and collective ming in virtual teams. The International Journal of Organizational Analysis, 9(2), 187-208.Julián Andrés Valencia García, Jhon Jairo Ángel Hernández - 2022info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/8230Knowledge society,knowledge management,work teams,group processes,innovationsociedad del conocimiento,gestión del conocimiento,equipos de trabajo,procesos grupales,innovaciónEquipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la InnovaciónWork Teams in Organizations: Favoring Factors of InnovationArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2630https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/943fd8a4-dbaf-4049-8529-32b403b3d9e4/downloadd2ac6214f61973c7564f1a5fc6661ab1MD51001/15547oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/155472024-06-07 05:16:25.348http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0Julián Andrés Valencia García, Jhon Jairo Ángel Hernández - 2022https://bdigital.uexternado.edu.coUniversidad Externado de Colombiametabiblioteca@metabiblioteca.org

Publicaciones similares