Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación

Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los fact...

Full description

Autores:
Valencia García, Julián Andrés
Ángel Hernández, Jhon Jairo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/15547
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547
https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04
Palabra clave:
Knowledge society,
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innovation
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openAccess
License
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description Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los factores que influyen en su efectividad y en sus resultados, como la innovación, ha sido el foco central de la investigación sobre este tema. Partiendo de esta orientación, la investigación revisa los factores de la dinámica que afectan la efectividad de los equipos y que favorecen los procesos de innovación en las organizaciones, a la luz de la revisión de la literatura actual sobre el tema. Se destaca la relevancia que la literatura les da a los procesos grupales y los estados emergentes, como los determinantes principales y dinamizadores centrales de la efectividad y de la innovación en los equipos de trabajo.
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Se destaca la relevancia que la literatura les da a los procesos grupales y los estados emergentes, como los determinantes principales y dinamizadores centrales de la efectividad y de la innovación en los equipos de trabajo.Responding to all the requirements of a globalized environment, uncertain and competitive, the current organizations emphasize their functions on working groups and they have raised themselves as ideal structures to generate and share knowledge. Explaining the dynamic of the groups and the factors that influence on their effectiveness and the results as innovation, has been the main focus of the research about this topic. Starting from this point, the lecture revises the factors of the dynamic that might affect the effectiveness of the groups, as well as the factors that benefit the innovation processes in the organizations, using the revision of current literature about this concern. It can be highlighted the relevance that literature provides to group processes and emerging results, as the main determinants and the central dynamizers of the effectiveness and innovation in the work teams.application/pdftext/html10.18601/01233734.n34.042346-21750123-3734https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15547https://doi.org/10.18601/01233734.n34.04spaFacultad de Administración de Empresashttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12781https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/8230/12782Núm. 34 , Año 2022 : Julio-Diciembre433434Sotavento M.B.A.Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contexto organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.Anderson, N., de Dreu, C. K. W. y Nijstad, B. a. (2004). Nijstad The routinization of innovation research:\ra constructively critical review of the\rstate-of-the-science. 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