Acompañamiento estratégico en una empresa multinacional : Implementación tecnológica para optimizar el proceso de selección con una mirada desde la gestión del cambio
En el siguiente documento se desarrolla el acompañamiento a la implementación tecnológica para optimizar el proceso de selección, con un enfoque en la gestión del cambio. Se detallan los estados actuales y esperados de los subprocesos de selección, así como los planes de acción para mitigar los impa...
- Autores:
-
Fernández Téllez, Javier Sebastián
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14933
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14933
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- Palabra clave:
- Selección de personal - Estrategia y técnicas
Mercado laboral - Contratos y especificaciones
Contratos de trabajo
Gestión del cambio
Implementación
Herramienta tecnológica
Recursos humanos
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En el siguiente documento se desarrolla el acompañamiento a la implementación tecnológica para optimizar el proceso de selección, con un enfoque en la gestión del cambio. Se detallan los estados actuales y esperados de los subprocesos de selección, así como los planes de acción para mitigar los impactos identificados. Se priorizan los impactos y se proponen estrategias para solventarlos, facilitando la implementación de la transformación. Se destaca la importancia de empoderar al candidato desde el inicio del proceso, automatizar el agendamiento del examen de inglés y disminuir la intervención del equipo de talento humano. La implementación tecnológica impactará la estructura organizacional y las personas, evidenciando resistencia inicial al cambio. Se resalta el papel proactivo del líder en la promoción de proyectos en sus áreas de influencia, así como su capacidad para comunicar proactivamente el proyecto y generar espacios para facilitar el cambio en su área de influencia. El documento incluye anexos con herramientas como el dimensionador de esfuerzo y la tipología de audiencias, que son relevantes para el proceso de implementación. |
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Peñuela Rojas, Rogelio EduardoFernández Téllez, Javier Sebastián2024-04-25T12:40:25Z2024-04-25T12:40:25Z2023En el siguiente documento se desarrolla el acompañamiento a la implementación tecnológica para optimizar el proceso de selección, con un enfoque en la gestión del cambio. Se detallan los estados actuales y esperados de los subprocesos de selección, así como los planes de acción para mitigar los impactos identificados. Se priorizan los impactos y se proponen estrategias para solventarlos, facilitando la implementación de la transformación. Se destaca la importancia de empoderar al candidato desde el inicio del proceso, automatizar el agendamiento del examen de inglés y disminuir la intervención del equipo de talento humano. La implementación tecnológica impactará la estructura organizacional y las personas, evidenciando resistencia inicial al cambio. Se resalta el papel proactivo del líder en la promoción de proyectos en sus áreas de influencia, así como su capacidad para comunicar proactivamente el proyecto y generar espacios para facilitar el cambio en su área de influencia. El documento incluye anexos con herramientas como el dimensionador de esfuerzo y la tipología de audiencias, que son relevantes para el proceso de implementación.The following document outlines support for the technological implementation to optimize the selection process, with a focus on change management. The current and expected states of the selection subprocesses are detailed, along with action plans to mitigate identified impacts. Impacts are prioritized, and strategies are proposed to address them, facilitating the implementation of the transformation. The importance of empowering the candidate from the beginning of the process is emphasized, including automating the scheduling of the English exam and reducing the intervention of the human talent team. Technological implementation will impact the organizational structure and individuals, revealing initial resistance to change. The proactive role of the leader in promoting projects in their areas of influence is highlighted, as well as their ability to proactively communicate the project and create spaces to facilitate change in their area of influence. The document includes annexes with tools such as the effort dimensioner and audience typology, which are relevant to the implementation process.MaestríaMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional46 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1572https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14933https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1572spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalChange Americas. (2022). Trabajo de grado modulo de gestión del cambio. Trabajo de grado. Bogotá, D.C.; Universidad externadoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Selección de personal - Estrategia y técnicasMercado laboral - Contratos y especificacionesContratos de trabajoGestión del cambioImplementaciónHerramienta tecnológicaRecursos humanosAcompañamiento estratégico en una empresa multinacional : Implementación tecnológica para optimizar el proceso de selección con una mirada desde la gestión del cambioTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAA-spa-2023-Acompanamiento_estrategico_en_una_empresa_multinacional_implementacion_tecnologica_para_optimizar_el_proceso_de_seleccion.pdfCAA-spa-2023-Acompanamiento_estrategico_en_una_empresa_multinacional_implementacion_tecnologica_para_optimizar_el_proceso_de_seleccion.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf770383https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/2da22990-24c3-407a-b756-1eea82e75420/download8ddb5b0a92feac6e1347bd7e36f0e90bMD51CAA-spa-2023-Acompanamiento_estrategico_en_una_empresa_multinacional_implementacion_tecnologica_para_optimizar_el_proceso_de_seleccion-Autorizacion.pdfCAA-spa-2023-Acompanamiento_estrategico_en_una_empresa_multinacional_implementacion_tecnologica_para_optimizar_el_proceso_de_seleccion-Autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf112743https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/de351fa5-be95-4a92-a58c-33ab0807ca88/download92a39328b36a3f7741d4b3adce67beb4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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