Diseño de enfoque de desarrollo humano por competencias para Dyninno Colombia

Este trabajo tiene como objetivo diseñar un enfoque de talento humano basado en competencias para la empresa de servicios Dyninno Colombia, a través de una propuesta de universidad corporativa teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y las de la empresa, haciendo eco en un ajuste vertical de prácticas. Esta universidad se estructurará a partir de un modelo de desarrollo por competencias, de manera que se tienen en cuenta las competencias necesarias para los cargos y las competencias faltantes en el talento humano que se posee actualmente, esto con veras a satisfacer el crecimiento que está presentando la empresa en términos de cargos de liderazgo y operativos. Esta investigación se fundamentó a partir del paradigma interpretativo con enfoque cualitativo, y usó como instrumentos de recolección de información entrevistas semiestructuradas, cuestionario mixto y revisión documental. A partir de los resultados obtenidos, se determinó que el crecimiento de la compañía ha sido tan grande que las posiciones de liderazgo no han logrado ser ocupadas por colaboradores con las competencias necesarias para el cargo, esto se traduce a demostrar la brecha existente en términos de desarrollo profesional, de igual forma, a pesar que Dyninno cuenta con la confianza de más de la mitad de sus colaboradores en términos de desarrollo profesional, no posee un plan estructurado ni una estrategia clara para aprovechar esta confianza e instar a sus colaboradores de continuar creciendo dentro de la empresa, cuestión en donde se justifica la propuesta de intervención de universidad corporativa que contribuye a solucionar dichas necesidades.

• Autores: Chacón Torres, Valentina
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13805
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13805; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.338
• Palabra clave: Administración de personal; Calidad de vida; Formación profesional; Desarrollo humano; Desarrollo por competencias; Universidad corporativa; Talento humano
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2