¿Una política para la mujer o una mujer de política? : trayectorias laborales de mujeres jefas de hogar monoparental en relación a la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en Bogotá

Hablar de la cuestión económica de las mujeres jefas de hogar monoparental conlleva a comprender la realidad social en la que se encuentran inmersas, no solo porque el trabajo de las mujeres se considera trabajo secundario, sino porque existe una considerable desigualdad en tanto aspectos laborales, acceso al trabajo, competitividad laboral a partir de la disponibilidad de tiempo dispuesto para ello, nivel de estudios, cuestión salarial, horario laboral, gasto económico y gestión de la economía doméstica comprendida desde responsabilidades económicas y principal entrada económica del hogar, socialización y crianza, autocuidado, tiempo libre, entre otras. La asignación del rol domestico a la mujer como rol principal, y rol de proveedora como secundario a partir de consecuencias del contexto familiar, político y social repercuten en la idea que se tiene de la mujer, su capacidad de decisión, de independencia, autonomía y de participación política dentro del ejercicio de su ciudadanía. Por otra parte, atendiendo a los retos y barreras a las que se enfrentan las mujeres en cuanto al acceso al mercado laboral, los tipos de trabajo, etc., se ven relacionados con las políticas públicas que se desarrollan en la medida en la que estas son determinantes en el campo político, económico y social. Así, hay un determinante en relación a los tipos de trabajos dispuestos para las mujeres, construyendo así un tipo de economía, que conlleva entonces a una reproducción de roles de género. En este sentido, las posibilidades laborales se ven reducidas, en su mayoría, al ámbito privado, actuando así como una forma expresa de reproducción de roles de género. Las relaciones de género que se entretejen en el ámbito laboral colombiano son determinantes para la participación de las mujeres en el mismo, es pues que reconocer las necesidades, dificultades y capacidades de las mujeres jefas de hogar monoparental para acceder al campo laboral en la ciudad de Bogotá cobran relevancia en el sentido de que se evidencia cierta disposición e influencia en el proceso de vinculación y promoción de estrategias de educación y ofertas laborales promocionadas por las Casas de Igualdad de Oportunidades para la mujer en el marco del ejercicio de la Política Pública distrital de Mujer y Equidad de Género. Es pues importante reconocer las trayectorias laborales a partir de esta gestión en relación a la reproducción de roles de género en los procesos de promoción y socialización de los espacios laborales y educativos para acceder al trabajo en la ciudad de Bogotá.

• Autores: Marín Panche, Laura Sofía
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/3411
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/3411; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.3411
• Palabra clave: Mujeres como cabeza de familia - Condiciones sociales - Bogotá (Colombia); Trabajo de la mujer - Bogotá (Colombia); Política pública - Bogotá (Colombia); Política pública; Mujer; Trayectorias laborales; Jefatura de hogar; Monoparentalidad
• Rights: openAccess
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