Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia
El bienestar laboral y la calidad de vida laboral son aspectos que cobran importancia en la actualidad organizacional, considerando que influyen directamente en la satisfacción de los empleados, en la productividad, en la salud, en el desarrollo profesional, así como en la identidad institucional. E...
- Autores:
-
Mojica Gutiérrez, Mario Andrés
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16141
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16141
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2181
- Palabra clave:
- Empleados - Aspectos sociales
Calidad de vida en el trabajo
Desarrollo humano - Estudios de caso
Calidad de vida laboral
Bienestar laboral
Desarrollo a escala humana
Satisfacción laboral
Necesidades
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
uexternad2_c791cc66642de5af57590dc29634dcb9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16141 |
| network_acronym_str |
uexternad2 |
| network_name_str |
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| title |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| spellingShingle |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia Empleados - Aspectos sociales Calidad de vida en el trabajo Desarrollo humano - Estudios de caso Calidad de vida laboral Bienestar laboral Desarrollo a escala humana Satisfacción laboral Necesidades |
| title_short |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| title_full |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| title_fullStr |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| title_full_unstemmed |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| title_sort |
Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Mojica Gutiérrez, Mario Andrés |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Oyola Triviño, Camilo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Mojica Gutiérrez, Mario Andrés |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Empleados - Aspectos sociales Calidad de vida en el trabajo Desarrollo humano - Estudios de caso |
| topic |
Empleados - Aspectos sociales Calidad de vida en el trabajo Desarrollo humano - Estudios de caso Calidad de vida laboral Bienestar laboral Desarrollo a escala humana Satisfacción laboral Necesidades |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Calidad de vida laboral Bienestar laboral Desarrollo a escala humana Satisfacción laboral Necesidades |
| description |
El bienestar laboral y la calidad de vida laboral son aspectos que cobran importancia en la actualidad organizacional, considerando que influyen directamente en la satisfacción de los empleados, en la productividad, en la salud, en el desarrollo profesional, así como en la identidad institucional. El objetivo principal investigativo consistió en conocer los factores asociados con el plan de bienestar y calidad de vida laboral de trabajadores de la Universidad Externado de Colombia, que permitan aumentar la cobertura y participación de la población, considerando la teoría de Desarrollo a Escala Humana. A partir de este estudio se analizó a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron siete categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, conforme al plan de bienestar de la institución, dichas categorías son: subsistencia, protección, creación, participación, ocio, identidad y libertad. Esta investigación tuvo un enfoque metodológico mixto con la aplicación de entrevistas semiestructuradas y encuestas. A partir de los resultados, se propuso una serie de mejoras al plan de bienestar existente, identificando necesidades y expectativas de los trabajadores, diseñando estrategias para ampliar la participación, mejorando las alianzas y medios de divulgación, así como una nueva oferta de actividades. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-08-13T21:10:15Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-08-13T21:10:15Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Maestría |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TM |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.57998/bdigital/handle.001.2181 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16141 https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2181 |
| identifier_str_mv |
10.57998/bdigital/handle.001.2181 |
| url |
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16141 https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2181 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
189 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Facultad Ciencias Sociales y Humanas |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| institution |
Universidad Externado de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/1b120fb3-706a-4a35-b3d6-a14144ea59fe/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/94ceda7b-171f-4940-8a14-dcf583d11008/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/c0e376de-71e3-46f8-ab2f-617e5e3cf02e/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/37b048d3-e497-4824-bacb-638e219d28ca/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/78709cca-172f-4399-8ed8-611178be3ae1/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/d0abfe0e-1f07-4c57-91e9-e4367c820acd/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/93dd1a4f-52ad-4f81-b3a6-1e2f844e0865/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
070b14a89734a89b513b1dd9283750e3 05a8ddfdd1ee67cb97d3250e62bcaed0 45f95ec1eced24afa40031e35f50db3d 1df316b2c33bff08bf9f9f6d07018fbb d79bfc3513c30dbb345eb7f23ece606d a8cdd2b96463f0fdc5c12650793b3785 fe0a054b38f714e08d472f5a3ed3e98b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
metabiblioteca@metabiblioteca.org |
| _version_ |
1814100360699052032 |
| spelling |
Oyola Triviño, CamiloMojica Gutiérrez, Mario Andrés2024-08-13T21:10:15Z2024-08-13T21:10:15Z2023El bienestar laboral y la calidad de vida laboral son aspectos que cobran importancia en la actualidad organizacional, considerando que influyen directamente en la satisfacción de los empleados, en la productividad, en la salud, en el desarrollo profesional, así como en la identidad institucional. El objetivo principal investigativo consistió en conocer los factores asociados con el plan de bienestar y calidad de vida laboral de trabajadores de la Universidad Externado de Colombia, que permitan aumentar la cobertura y participación de la población, considerando la teoría de Desarrollo a Escala Humana. A partir de este estudio se analizó a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron siete categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, conforme al plan de bienestar de la institución, dichas categorías son: subsistencia, protección, creación, participación, ocio, identidad y libertad. Esta investigación tuvo un enfoque metodológico mixto con la aplicación de entrevistas semiestructuradas y encuestas. A partir de los resultados, se propuso una serie de mejoras al plan de bienestar existente, identificando necesidades y expectativas de los trabajadores, diseñando estrategias para ampliar la participación, mejorando las alianzas y medios de divulgación, así como una nueva oferta de actividades.Work wellbeing and quality of work life are aspects that are gaining importance in today's organizations, considering that they directly influence employee satisfaction, productivity, health, professional development, as well as institutional identity. The main research objective consisted in knowing the factors associated with the welfare plan and quality of work life of workers of the Universidad Externado de Colombia, which allow increasing the coverage and participation of the population, considering the theory of Human Scale Development. From this study, Manfred Max Neef and his theory of Human Scale Development were analyzed, from which seven categories of needs were chosen to be supplied to achieve an adequate quality of life, according to the welfare plan of the institution, these categories are: subsistence, protection, creation, participation, leisure, identity and freedom. This research had a mixed methodological approach with the application of semi-structured interviews and surveys. Based on the results, a series of improvements to the existing welfare plan were proposed, identifying needs and expectations of workers, designing strategies to expand participation, improving partnerships and means of dissemination, as well as a new offer of activities.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial189 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.2181https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16141https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2181spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Empleados - Aspectos socialesCalidad de vida en el trabajoDesarrollo humano - Estudios de casoCalidad de vida laboralBienestar laboralDesarrollo a escala humanaSatisfacción laboralNecesidadesPropuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de ColombiaTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdfCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf4378389https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/1b120fb3-706a-4a35-b3d6-a14144ea59fe/download070b14a89734a89b513b1dd9283750e3MD51CAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdfCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf107992https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/94ceda7b-171f-4940-8a14-dcf583d11008/download05a8ddfdd1ee67cb97d3250e62bcaed0MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-86609https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/c0e376de-71e3-46f8-ab2f-617e5e3cf02e/download45f95ec1eced24afa40031e35f50db3dMD53TEXTCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdf.txtCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdf.txtExtracted texttext/plain102869https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/37b048d3-e497-4824-bacb-638e219d28ca/download1df316b2c33bff08bf9f9f6d07018fbbMD54CAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdf.txtCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain11424https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/78709cca-172f-4399-8ed8-611178be3ae1/downloadd79bfc3513c30dbb345eb7f23ece606dMD56THUMBNAILCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdf.jpgCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5387https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/d0abfe0e-1f07-4c57-91e9-e4367c820acd/downloada8cdd2b96463f0fdc5c12650793b3785MD55CAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdf.jpgCAD-spa-2023-Propuesta_de_mejoramiento_del_plan_de_bienestar_y_calidad_de_vida_laboral_de_los_trabajadores-Autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13192https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/93dd1a4f-52ad-4f81-b3a6-1e2f844e0865/downloadfe0a054b38f714e08d472f5a3ed3e98bMD57001/16141oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/161412024-08-14 03:00:48.413https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/https://bdigital.uexternado.edu.coUniversidad Externado de Colombiametabiblioteca@metabiblioteca.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 |