Propuesta de mejoramiento del plan de bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Universidad Externado de Colombia

El bienestar laboral y la calidad de vida laboral son aspectos que cobran importancia en la actualidad organizacional, considerando que influyen directamente en la satisfacción de los empleados, en la productividad, en la salud, en el desarrollo profesional, así como en la identidad institucional. El objetivo principal investigativo consistió en conocer los factores asociados con el plan de bienestar y calidad de vida laboral de trabajadores de la Universidad Externado de Colombia, que permitan aumentar la cobertura y participación de la población, considerando la teoría de Desarrollo a Escala Humana. A partir de este estudio se analizó a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron siete categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, conforme al plan de bienestar de la institución, dichas categorías son: subsistencia, protección, creación, participación, ocio, identidad y libertad. Esta investigación tuvo un enfoque metodológico mixto con la aplicación de entrevistas semiestructuradas y encuestas. A partir de los resultados, se propuso una serie de mejoras al plan de bienestar existente, identificando necesidades y expectativas de los trabajadores, diseñando estrategias para ampliar la participación, mejorando las alianzas y medios de divulgación, así como una nueva oferta de actividades.

• Autores: Mojica Gutiérrez, Mario Andrés
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16141
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16141; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2181
• Palabra clave: Empleados - Aspectos sociales; Calidad de vida en el trabajo; Desarrollo humano - Estudios de caso; Calidad de vida laboral; Bienestar laboral; Desarrollo a escala humana; Satisfacción laboral; Necesidades
• Rights: openAccess
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