Mecanismo de protección al cesante: en busca de una correcta garantía para los trabajadores en situación de desempleo

El desempleo representa un problema que repercute en la esfera personal, familiar y social, por esta razón los Estados crean herramientas que permitan mitigar sus efectos negativos; Colombia mediante la ley 1636 de 2013 creó el Mecanismo de Protección al Cesante, del cual se realizó un estudio sobre su composición, estructura y funcionamiento, donde se determinó que aunque ha funcionado para afrontar este fenómeno, presenta una serie de problemas concretándose en la falta de incentivos para realización de aportes voluntarios, la insuficiencia de prestaciones económicas y ausencia de solidaridad, así como las dificultades cualitativas en las capacitaciones. En aras de solucionar dichas problemáticas se planteó darle un rol más activo a las Cajas de Compensación Familiar en la promoción y divulgación de la información sobre el ahorro voluntario, la creación de una cuenta solidaria de contribución mínima adicional a las cuentas individuales de los trabajadores, y establecer unos reglas para las capacitaciones ofrecidas por las Cajas de Compensación Familiar como agentes dentro del sistema; esto con el objetivo de otorgar mayor fuerza a la protección que merecen todos los trabajadores.

• Autores: Marín Mendoza, María Alejandra; Villamil Mayoral, Sandra Piedad
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/5401
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/5401; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.5401
• Palabra clave: Desempleo; Cesantías de empleados; Prestaciones sociales; Protección; Cesante; Desempleo; Cesantías
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2