Teorías y tendencias administrativas aplicadas a la política de bienestar de Ecopetrol S.A.

La presente investigación tiene como objetivo determinar las teorías y tendencias administrativas que se deben incorporar en la política de bienestar de Ecopetrol con énfasis en el modelo de compensación y las características actuales del trabajador a través de una revisión bibliográfica que permite identificar la influencia administrativa del enfoque clásico desde la creación de la empresa, así como las tendencias más relevantes en cuanto al bienestar laboral; junto con un trabajo de campo realizado con los trabajadores directos del Departamento de Personal de Ecopetrol, para el cual se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta, cuyo análisis de resultados permite identificar problemas de motivación entre los trabajadores. Por lo tanto, y de acuerdo con las tendencias administrativas bajo el concepto de recompensa total, se aporta a través de una propuesta de intervención desde el enfoque de la psicología positiva y el modelo de bienestar SPIRE del profesor Tal David Ben-Shahar el cual cubre diferentes dimensiones del trabajador, como complemento a la compensación no monetaria con el objetivo de mejorar los niveles de motivación laboral entre los empleados.

• Autores: Castañeda Ramírez, Deisy Mireya
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14529
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14529; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.805
• Palabra clave: Política laboral; Administración de personal; Acción social; Bienestar; Compensación; Compensación; Modelo SPIRE; Ecopetrol
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2