Los estilos de liderazgo y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa colombiana Biotecnología y Genética S.A.S

El interés principal de esta investigación es identificar cuál es la relación entre los estilos de liderazgo y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa colombiana Biotecnología y Genética S.A.S. Así pues, la metodología y tipo de diseño seleccionado para desarrollar esta investigación de corte mixto, fue el fenomenológico – hermenéutico, debido a que los instrumentos utilizados para la recolección de la información son de corte cualitativo (entrevista) aplicada a 12 jefes de área y cuantitativo (encuesta) aplicada a 37 trabajadores. Los resultados indican que, si hay liderazgo dentro de la organización, ya que para los trabajadores el estilo de liderazgo predominante es el orientativo y para los jefes de área es el estilo de liderazgo afiliativo; por su parte en cuanto a la calidad de vida laboral, tiene un mayor reconocimiento la calidad de vida laboral subjetiva que la objetiva. Finalmente, se realizó una propuesta de intervención para la empresa Biotecnología y Genética S.A.S., la cual está enfocada en la unificación del estilo de liderazgo que permita reconocer y promover dentro de la organización la calidad de vida laboral objetiva y subjetiva.

• Autores: Castro Melo, Luisa Fernanda
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13808
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13808; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.341
• Palabra clave: Calidad de vida; Aptitudes; Ambiente de trabajo; Liderazgo; Estilo de liderazgo; Calidad de vida laboral subjetiva; Calidad de vida laboral objetiva
• Rights: openAccess
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