La igualdad salarial en relación con los empleos públicos del orden municipal en Colombia

El presente trabajo de grado está dirigido a determinar si el sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración del empleo público, utilizado como técnica para fijar el salario de los servidores públicos particularmente vinculados a las entidades del orden territorial, materializa el principio laboral constitucional de carácter universal, denominado “A trabajo de igual valor, salario igual”, se presentará un análisis conceptual de las nociones de nomenclatura, clasificación y remuneración desde sus desarrollos jurisprudenciales y doctrinales. Así mismo se estudiará la evolución jurisprudencial y legal del principio “a trabajo igual, salario igual” en el sector público, para luego presentar un análisis crítico a la técnica de remuneración empleada por el Estado Colombiano, acabando con un análisis de las otras técnicas salariales que eventualmente podrían sustituir el sistema vigente.

• Autores: Patiño Zea, Elizabeth
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14728
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14728; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1376
• Palabra clave: Funcionarios públicos; Derecho laboral; Función pública - Legislación; Salario; Igualdad; Nomenclatura; Desfases; Políticas
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2