Implementación del modelo de gestión humana basado en proyección diagnóstico y consulta para Powerchina International Group LTD

La implementación de un modelo de gestión humana se centrará basado en la evaluación de desempeño permitirá una medición precisa de las conttibuciones individuales y proporcionará una base sólida para la toma de decisiones relacionadas con el cuidado, crecimiento y la compensación de los trabajadore...

Full description

Autores:
Cárdenas Valencia, Leidy Paola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14937
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14937
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1576
Palabra clave:
Recursos humanos - Organización
Comportamiento organizacional - Aspectos socioeconómicos
Ambiente de trabajo
Modelo
Gestión humana
Organización
Políticas
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description La implementación de un modelo de gestión humana se centrará basado en la evaluación de desempeño permitirá una medición precisa de las conttibuciones individuales y proporcionará una base sólida para la toma de decisiones relacionadas con el cuidado, crecimiento y la compensación de los trabajadores. Además, se establecerán mecanismos para la retroalimentación continua, causando así la mejora continua y el reconocimiento del alcance de los objetivos y metas propuestas, el modelo diseñado y seleccionado permite nivelar y fortificar las habilidades del personal para conservar y fortalecer la competitividad en un entorno organizacional de constante cambio.
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Además, se establecerán mecanismos para la retroalimentación continua, causando así la mejora continua y el reconocimiento del alcance de los objetivos y metas propuestas, el modelo diseñado y seleccionado permite nivelar y fortificar las habilidades del personal para conservar y fortalecer la competitividad en un entorno organizacional de constante cambio.The implementation of a focused human rnanagement model based on perfmmance evaluation will allow individual contributions to be accurately measured and will provide a solid basis for making decisions related to the care, growth and compensation of workers. In addition, continuous feedback mechanisms wi 11 be established that cause continuous improvement and recognition of the scope of the proposed objectives and goals. The designed and selected model allows leveling and strengthening the skills of personnel to preserve and strengthen competitiveness in an organizational environment of constant change.MaestríaMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional120 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1576https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14937https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1576spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Recursos humanos - OrganizaciónComportamiento organizacional - Aspectos socioeconómicosAmbiente de trabajoModeloGestión humanaOrganizaciónPolíticasImplementación del modelo de gestión humana basado en proyección diagnóstico y consulta para Powerchina International Group 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