Análisis de la función de RRHH en las organizaciones

Proquinal es una empresa del sector industrial que ha venido viviendo diferentes procesos de transformación cultural con el paso de los años, lo anterior debido a los constantes cambios que se han generado a nivel global de lo cual se desprende la necesidad de ajuste por parte de la organización ante los diferentes requerimientos de los stakeholders. En este sentido los principales actores de este proceso, han sido los colaboradores para quienes cada proceso de cambio ha implicado un reto y para lo cual la dirección de RRHH es indispensable a la hora de conseguir, entrenar y mantener en la empresa todo el talento que se requiere, asimismo, la incorporación activa de RRHH en la toma de decisiones estratégicas permitirá a la organización adelantarse en los requerimientos de talento. Los RRHH deben convertirse en el socio estratégico de la compañía, participando en la planificación de la empresa y de sus planes y objetivos.

• Autores: Caro Barrantes, Leydi Johana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/6100
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/6100; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.6100
• Palabra clave: Recursos humanos; Planificación estratégica; Cambio organizacional; Cultura; Recursos humanos; Socio estratégico; Estructura; Proquinal
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2