Uso, apropiación e impacto de las TIC en el mercado laboral femenino mexicano

Con el objetivo de aportar a la discusión empírica sobre el uso de tecnología informática en el mercado laboral, se realiza un análisis de las mujeres ocupadas en México, teniendo como hipótesis que, el colectivo femenino presenta diferencias salariales estadísticamente significativas, favorables a...

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Autores:: Torres García, Aldo Josafat
Ochoa Adame, Gloria Lizeth

Tipo de recurso:: Article of journal

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Externado de Colombia

Repositorio:: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia

Idioma:: spa

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description	Con el objetivo de aportar a la discusión empírica sobre el uso de tecnología informática en el mercado laboral, se realiza un análisis de las mujeres ocupadas en México, teniendo como hipótesis que, el colectivo femenino presenta diferencias salariales estadísticamente significativas, favorables a las usuarias de TIC, y que la probabilidad de obtener un mejor salario, es mayor si se usan estas tecnologías. Aunado a esto, se comprueba la existencia de una prima salarial asociada al uso de computadoras e Internet para las mujeres. Los resultados son, en todos los casos favorables a las mujeres que utilizan TIC.
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Los resultados son, en todos los casos favorables a las mujeres que utilizan TIC.With the aim of contributing to the empirical discussion on the use of computer technology in the labor market, an analysis of employed women in Mexico is carried out. This tests the hypothesis that the female group presents statistically significant salary differences, favorable to users of ICT, and that the probability of obtaining a better salary is greater if these technologies are used. In addition to this, the existence of a wage premium associated with the use of computers and the Internet for women is verified. In all cases, the results are, favorable for the women who use ICT.application/pdf10.18601/01245996.v22n47.112346-24500124-5996https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12305https://doi.org/10.18601/01245996.v22n47.11spaUniversidad Externado de Colombiahttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/7970/11832Núm. 47 , Año 2022 : Julio-Diciembre2674724524Revista de Economía InstitucionalAcemoglu, D. (2002). Directed technical change. The Review of Economic Studies, 69(4), 781-809. Acemoglu, D. y Autor, D. (2011). Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings. En Handbook of labor economics (Vol. 4, pp. 1043-1171). Elsevier. Arenas, M. (2011). Brecha digital de género: la mujer y las nuevas tecnologías. Anuario de la Facultad de Derecho, 4, 97-125. Autor, D., Katz, L. y Kearney, M. (2008). Trends in US wage inequality: Revising the revisionists. The Review of economics and statistics, 90(2), 300-323. Autor, D., Katz, L. y Krueger, A. 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Uso, apropiación e impacto de las TIC en el mercado laboral femenino mexicano

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