Relaciones laborales en las organizaciones ideológicas o de tendencia: antecedentes, desarrollo y aplicación
En el dinámico desarrollo de las relaciones laborales, los derechos fundamentales tanto de trabajadores como de empresarios se encuentran en constante colisión, por ello, si bien es cierto ningún derecho es absoluto, no puede desconocerse los derechos que representan determinados tipos de empresa. E...
- Autores:
-
Carreño Correa, Paula Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/24689
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/24689
- Palabra clave:
- Derecho laboral - Historia
Derecho laboral - Aspectos culturales
Derecho laboral - Aspectos socioeconímicos
Derechos de los trabajadores - Aspectos culturales
Organizaciones ideológicas o de tendencia
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | En el dinámico desarrollo de las relaciones laborales, los derechos fundamentales tanto de trabajadores como de empresarios se encuentran en constante colisión, por ello, si bien es cierto ningún derecho es absoluto, no puede desconocerse los derechos que representan determinados tipos de empresa. El presente trabajo de investigación se sustenta en los precedentes jurisprudenciales y normativos del continente europeo, como también en las investigaciones de tratadistas sudamericanos que han abordado la relación laboral ideológica, por cuanto en Colombia no existe disposición normativa que abarque la temática y lo más semejante al respecto lo constituyen las sentencias de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia que, se reitera, no representan una estrecha relación con el objetivo de investigación. |
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