Percepciones respecto a la cultura organizacional en materia de diversidad y género en entidades financieras : caso BBVA Colombia
Los motivos para realizar este proyecto de investigación se centraron en la importancia que tiene para los colaboradores de la red de oficinas de BBVA que los procesos de comunicación lleguen a todas las áreas, la evidencia se pudo encontrar en la poca participación de los empleados en las actividad...
- Autores:
-
Sáenz González, Laura Vanessa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13752
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Los motivos para realizar este proyecto de investigación se centraron en la importancia que tiene para los colaboradores de la red de oficinas de BBVA que los procesos de comunicación lleguen a todas las áreas, la evidencia se pudo encontrar en la poca participación de los empleados en las actividades que se adelantan y en el desconocimiento que tienen sobre su cultura organizacional. El proceso de inclusión en una empresa Implica una serie de desafíos y cambios, se trata de centrarse en un plan específico sobre como adecuar y alinear a los empleados en una organización verdaderamente inclusiva donde trabajen de la mano en el logro de objetivos. Por último, se resalta la importancia de esta investigación a partir de los resultados obtenidos, con el propósito de mejorar la comprensión en cuanto a la Importancia que tiene la diversidad y como esta Incluye políticas que benefician a los empleados al tiempo que abre el tema de la Inclusión y la no discriminación dentro de la empresa respetando la cultura organizacional de la misma. |
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Sáenz González, Laura Vanessa2023-07-18T13:49:41Z2023-07-18T13:49:41Z2022Los motivos para realizar este proyecto de investigación se centraron en la importancia que tiene para los colaboradores de la red de oficinas de BBVA que los procesos de comunicación lleguen a todas las áreas, la evidencia se pudo encontrar en la poca participación de los empleados en las actividades que se adelantan y en el desconocimiento que tienen sobre su cultura organizacional. El proceso de inclusión en una empresa Implica una serie de desafíos y cambios, se trata de centrarse en un plan específico sobre como adecuar y alinear a los empleados en una organización verdaderamente inclusiva donde trabajen de la mano en el logro de objetivos. Por último, se resalta la importancia de esta investigación a partir de los resultados obtenidos, con el propósito de mejorar la comprensión en cuanto a la Importancia que tiene la diversidad y como esta Incluye políticas que benefician a los empleados al tiempo que abre el tema de la Inclusión y la no discriminación dentro de la empresa respetando la cultura organizacional de la misma.The reasons for carrying out this research project focused on the importance for the collaborators of the BBVA branch network that the communication processes reach all areas, the evidence could be found in the low participation of the employees in the activities that are carried out and in the lack of knowledge they have about their organizational culture. The process of inclusion in a company implies a series of challenges and changes, it is about focusing on a specific plan on how to adapt and align employees in a truly inclusive organization where they work hand in hand in achieving objectives. Finally, the importance of this research is highlighted based on the results obtained, with the purpose of improving understanding regarding the importance of diversity and how it includes policies that benefit employees while opening the issue of inclusion and non-discrimination within the company, respecting its organizational culture.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial103 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.335https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13752https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.335spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialAnzola, Olga Lucia. (1999) “Cultura y Productividad’’, en Revista Sotavento, Serie I, Nº 3, Universidad Externado de Colombia, Facultad de Administración de Empresas, MBA, primer semestre de 1999, pp. 17-24.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Identidad sexualEmpleadosCultura corporativaCultura organizacionalDiversidadGeneroInclusiónEntidades financierasPercepciones respecto a la cultura organizacional en materia de diversidad y género en entidades financieras : caso BBVA ColombiaTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAD-spa-2022-Percepciones_respecto_a_la_cultura_organizacional_en_materia_de_diversidad_y_genero_en_entidades_financieras.pdfCAD-spa-2022-Percepciones_respecto_a_la_cultura_organizacional_en_materia_de_diversidad_y_genero_en_entidades_financieras.pdfTrabajo de 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