Percepciones respecto a la cultura organizacional en materia de diversidad y género en entidades financieras : caso BBVA Colombia

Los motivos para realizar este proyecto de investigación se centraron en la importancia que tiene para los colaboradores de la red de oficinas de BBVA que los procesos de comunicación lleguen a todas las áreas, la evidencia se pudo encontrar en la poca participación de los empleados en las actividades que se adelantan y en el desconocimiento que tienen sobre su cultura organizacional. El proceso de inclusión en una empresa Implica una serie de desafíos y cambios, se trata de centrarse en un plan específico sobre como adecuar y alinear a los empleados en una organización verdaderamente inclusiva donde trabajen de la mano en el logro de objetivos. Por último, se resalta la importancia de esta investigación a partir de los resultados obtenidos, con el propósito de mejorar la comprensión en cuanto a la Importancia que tiene la diversidad y como esta Incluye políticas que benefician a los empleados al tiempo que abre el tema de la Inclusión y la no discriminación dentro de la empresa respetando la cultura organizacional de la misma.

• Autores: Sáenz González, Laura Vanessa
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13752
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13752; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.335
• Palabra clave: Identidad sexual; Empleados; Cultura corporativa; Cultura organizacional; Diversidad; Genero; Inclusión; Entidades financieras
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2