Relación entre la variable psicosocial intralaboral, demandas del trabajo y la calidad de vida laboral de los servidores públicos de la Gobernación de Boyacá
En la presente investigación se realiza un análisis de los riesgos psicosociales, específicamente los intralaborales y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Gobernación de Boyacá. Dentro los factores de riesgo psicosocial intralaboral, se destaca los dominios de demand...
- Autores:
-
Niño Ayala, Hazly Lizzeth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Factores de riesgo psicosociales
Calidad de vida en el trabajo
Funcionarios públicos - Aspectos socioeconómicos
Riesgos psicosociales
Demandas del trabajo
Calidad de vida laboral
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En la presente investigación se realiza un análisis de los riesgos psicosociales, específicamente los intralaborales y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Gobernación de Boyacá. Dentro los factores de riesgo psicosocial intralaboral, se destaca los dominios de demandas del trabajo, entre los cuales se encuentran: consistencia del rol, demandas emocionales, demandas cuantitativas, demandas de carga mental, exigencias de responsabilidad de cargo, demandas ambientales y de esfuerzo físico, demandas de jornada de trabajo e influencia del entorno laboral sobre el extralaboral, para lo cual se tomaron los resultados de la aplicación la Batería de Riesgo Psicosocial, diseñada por la Universidad Javeriana y el Ministerio de Trabajo. De igual manera, se identifica afectación en la calidad de vida de los servidores públicos de la Gobernación de Boyacá, pues como resultado de la medición de las variables objetivas y subjetivas, se encontró de manera general, que los procesos de comunicación, las dinámicas internas entre jefes y subalternos, así como entre pares, las formas de brindar instrucciones y retroalimentar el trabajo, generan diferentes sensaciones, sentimientos y comportamientos que afectan al trabajador e incluso trascienden a su esfera extralaboral. |
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Nieto González, EsperanzaNiño Ayala, Hazly Lizzeth2024-08-14T19:40:16Z20232024-08-14T19:40:16Z2023En la presente investigación se realiza un análisis de los riesgos psicosociales, específicamente los intralaborales y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Gobernación de Boyacá. Dentro los factores de riesgo psicosocial intralaboral, se destaca los dominios de demandas del trabajo, entre los cuales se encuentran: consistencia del rol, demandas emocionales, demandas cuantitativas, demandas de carga mental, exigencias de responsabilidad de cargo, demandas ambientales y de esfuerzo físico, demandas de jornada de trabajo e influencia del entorno laboral sobre el extralaboral, para lo cual se tomaron los resultados de la aplicación la Batería de Riesgo Psicosocial, diseñada por la Universidad Javeriana y el Ministerio de Trabajo. De igual manera, se identifica afectación en la calidad de vida de los servidores públicos de la Gobernación de Boyacá, pues como resultado de la medición de las variables objetivas y subjetivas, se encontró de manera general, que los procesos de comunicación, las dinámicas internas entre jefes y subalternos, así como entre pares, las formas de brindar instrucciones y retroalimentar el trabajo, generan diferentes sensaciones, sentimientos y comportamientos que afectan al trabajador e incluso trascienden a su esfera extralaboral.In this research, an analysis of psychosocial risks, specifically intralaboral risks and their relationship with the quality of work life of the workers of the Governor's Office of Boyacá is carried out. Within the intralaboral psychosocial risk factors, the domains of work demands stand out, among which are: role consistency, emotional demands, quantitative demands, mental load demands, position responsibility demands, environmental and physical effort demands, workday demands and influence of the work environment on the extra-work environment, for which the results of the application of the Psychosocial Risk Battery, designed by the Universidad Javeriana and the Ministry of Labor, were taken. Similarly, the quality of life of the public servants of the Governor's Office of Boyacá is affected, since as a result of the measurement of the objective and subjective variables, it was generally found that the communication processes, the internal dynamics between bosses and subordinates, as well as between peers, the ways of giving instructions and providing feedback on the work, generate different sensations, feelings and behaviors that affect the worker and even transcend to his or her extra-work sphere.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial144 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.2199https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16161https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2199spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialGuerrero, J., Cañedo, R., Salman, E., Cruz, Y., & Cruz, G. P. (05. Mayo 2022). Universidad Externado de Colombia. 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