Relación entre la variable psicosocial intralaboral, demandas del trabajo y la calidad de vida laboral de los servidores públicos de la Gobernación de Boyacá
En la presente investigación se realiza un análisis de los riesgos psicosociales, específicamente los intralaborales y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Gobernación de Boyacá. Dentro los factores de riesgo psicosocial intralaboral, se destaca los dominios de demand...
- Autores:
-
Niño Ayala, Hazly Lizzeth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16161
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16161
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2199
- Palabra clave:
- Factores de riesgo psicosociales
Calidad de vida en el trabajo
Funcionarios públicos - Aspectos socioeconómicos
Riesgos psicosociales
Demandas del trabajo
Calidad de vida laboral
Servidores púbicos
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | En la presente investigación se realiza un análisis de los riesgos psicosociales, específicamente los intralaborales y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Gobernación de Boyacá. Dentro los factores de riesgo psicosocial intralaboral, se destaca los dominios de demandas del trabajo, entre los cuales se encuentran: consistencia del rol, demandas emocionales, demandas cuantitativas, demandas de carga mental, exigencias de responsabilidad de cargo, demandas ambientales y de esfuerzo físico, demandas de jornada de trabajo e influencia del entorno laboral sobre el extralaboral, para lo cual se tomaron los resultados de la aplicación la Batería de Riesgo Psicosocial, diseñada por la Universidad Javeriana y el Ministerio de Trabajo. De igual manera, se identifica afectación en la calidad de vida de los servidores públicos de la Gobernación de Boyacá, pues como resultado de la medición de las variables objetivas y subjetivas, se encontró de manera general, que los procesos de comunicación, las dinámicas internas entre jefes y subalternos, así como entre pares, las formas de brindar instrucciones y retroalimentar el trabajo, generan diferentes sensaciones, sentimientos y comportamientos que afectan al trabajador e incluso trascienden a su esfera extralaboral. |
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