Relación entre la percepción de la calidad de vida laboral y la rotación de personal en la empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S.

El desarrollo de investigación pretender brindar una propuesta a la Empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S. para contribuir de forma positiva en la calidad de vida laboral de los colaboradores. En esta investigación se propone mejorar los mecanismos y estrategias para brindar el equilibrio ent...

Full description

Autores:
Beltran Riaño, Angela Patricia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13807
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13807
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.340
Palabra clave:
Administración de personal
Calidad de vida
Bienestar familiar
Calidad de vida laboral
Bienestar
Salario emocional
Reconocimiento
Plan de beneficios
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:El desarrollo de investigación pretender brindar una propuesta a la Empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S. para contribuir de forma positiva en la calidad de vida laboral de los colaboradores. En esta investigación se propone mejorar los mecanismos y estrategias para brindar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral y conocer la relación que tiene con el Índice de Rotación que tiene la empresa actualmente. La propuesta busca ser una herramienta positiva para la empresa y así mismo brindar el bienestar de los colaboradores y que estas acciones traigan de forma positiva el mejor talento, el sentido de pertenencia, el orgullo de los colaboradores y que esto brinde de forma positiva la disminución del índice de rotación.