Relación entre la percepción de la calidad de vida laboral y la rotación de personal en la empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S.

El desarrollo de investigación pretender brindar una propuesta a la Empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S. para contribuir de forma positiva en la calidad de vida laboral de los colaboradores. En esta investigación se propone mejorar los mecanismos y estrategias para brindar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral y conocer la relación que tiene con el Índice de Rotación que tiene la empresa actualmente. La propuesta busca ser una herramienta positiva para la empresa y así mismo brindar el bienestar de los colaboradores y que estas acciones traigan de forma positiva el mejor talento, el sentido de pertenencia, el orgullo de los colaboradores y que esto brinde de forma positiva la disminución del índice de rotación.

• Autores: Beltran Riaño, Angela Patricia
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13807
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13807; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.340
• Palabra clave: Administración de personal; Calidad de vida; Bienestar familiar; Calidad de vida laboral; Bienestar; Salario emocional; Reconocimiento; Plan de beneficios
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2