Incidencia del modelo de teletrabajo en la calidad de vida laboral en los servidores públicos dedicados a la formación y labor pastoral en uno de los ministerios de la Rama Ejecutiva colombiana

La Calidad de Vida Laboral -CVL- es un aspecto que cada día cobra mayor relevancia en las organizaciones, pues tiene una incidencia directa con la satisfacción, el clima, la cultura, salud y seguridad, así como la productividad organizacional, entre otros. Es por ello por lo que la presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia que tiene el Modelo de Teletrabajo en la CVL de los Servidores Públicos dedicados a la formación y labor pastoral en uno de los Ministerios de la Rama Ejecutiva Colombiana, dado que a raíz de la emergencia sanitaria declarada en Colombia en el año 2020 a causa del coronavirus 2 (SARS-CoV-2), la cual demandó que muchas organizaciones, incluidas las entidades del Estado, adaptaran su dinámica laboral a este modelo y sus trabajadores incorporaran esta forma de trabajo a su quehacer cotidiano, sin que, en algunos casos como en el que se aborda en el presente estudio, se haya indagado sobre tal incidencia para los sujetos trabajadores. La presente tesis se soporta en una metodología empírica de enfoque cualitativo, pues conoce la realidad a partir de la propia experiencia de los sujetos, utilizando técnicas mixtas de recolección de información, de tipo inductivo ya que a partir de la voz de los propios participantes busca realizar un análisis descriptivo-correlacional, para determinar de qué forma incide el Modelo de Teletrabajo en la CVL de estos 20 funcionarios y a partir de allí, generar un proyecto de gestión en torno a esta modalidad laboral que contribuya a su CVL

• Autores: Gómez González, Juan Oswaldo
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13810
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13810; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.343
• Palabra clave: Calidad de vida; Administración de personal; Teleconmutación; Modelo de teletrabajo; Calidad de vida laboral; Servidores públicos; Labor pastoral
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2