La ecología emocional y su impacto sobre la competitividad en empresas del sector hotelero a través del desarrollo de competencias blandas
las organizaciones orientan sus esfuerzos al logro de objetivos para elevar niveles de productividad, a través de iniciativas estratégicas que permitan maximizar su rentabilidad y promover el bienestar en sus grupos de interés (internos y externos). En el contexto actual, donde se da valor y se comp...
- Autores:
-
Zurbarán Arias, Deiwi Jesús
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/5127
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/5127
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- Palabra clave:
- Industria hotelera - Bogotá (Colombia)
Servicios hoteleros - Bogotá (Colombia)
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Ecología emocional
Hotelería
Hotelería
Alojamiento
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Competencias
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Industria hotelera - Bogotá (Colombia) Servicios hoteleros - Bogotá (Colombia) Servicios turísticos - Bogotá (Colombia) Ecología emocional Hotelería Hotelería Alojamiento Productividad Competencias |
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las organizaciones orientan sus esfuerzos al logro de objetivos para elevar niveles de productividad, a través de iniciativas estratégicas que permitan maximizar su rentabilidad y promover el bienestar en sus grupos de interés (internos y externos). En el contexto actual, donde se da valor y se comprende la importancia del recurso humano, las organizaciones tienen retos debido a que se plantean en entornos complejos, competitivos, con clientes más informados y con mayores expectativas. Esto ocurre en muchos casos en ambientes turbulentos cargados de incertidumbre y conflictos de diferente índole, sumándose elementos que impactan en la motivación, las emociones y en el rendimiento de los individuos en sus actividades, afectando el resultado de los objetivos organizacionales. De tal manera que resulta relevante desarrollar competencias blandas en los trabajadores de las empresas del sector hotelero. Es por ello que este artículo presenta la estructura de un modelo de Ecosistemas Emocionales Eficientes (E3) desarrollado en el marco de la investigación doctoral. Este modelo se fundamenta en nuevos enfoques emocionales generadores de bienestar y beneficios para los diferentes actores, encontrando que es fundamental el desarrollo de competencias blandas y la construcción de entornos positivos para incrementar la productividad en los diferentes niveles organizacionales en empresas del sector de la hospitalidad en Bogotá, Colombia. |
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Zurbarán Arias, Deiwi Jesúsvirtual::2824-1Rueda Esteban, Nancy Rocíod5b1eb69-7c4b-4ee5-9e36-116ecb997dfa-1Zurbarán Arias, Deiwi Jesús8c09397607cd42afda5dce1a4d39b7f5-12022-06-01T21:20:30Z2022-06-01T21:20:30Z2021las organizaciones orientan sus esfuerzos al logro de objetivos para elevar niveles de productividad, a través de iniciativas estratégicas que permitan maximizar su rentabilidad y promover el bienestar en sus grupos de interés (internos y externos). En el contexto actual, donde se da valor y se comprende la importancia del recurso humano, las organizaciones tienen retos debido a que se plantean en entornos complejos, competitivos, con clientes más informados y con mayores expectativas. Esto ocurre en muchos casos en ambientes turbulentos cargados de incertidumbre y conflictos de diferente índole, sumándose elementos que impactan en la motivación, las emociones y en el rendimiento de los individuos en sus actividades, afectando el resultado de los objetivos organizacionales. De tal manera que resulta relevante desarrollar competencias blandas en los trabajadores de las empresas del sector hotelero. Es por ello que este artículo presenta la estructura de un modelo de Ecosistemas Emocionales Eficientes (E3) desarrollado en el marco de la investigación doctoral. Este modelo se fundamenta en nuevos enfoques emocionales generadores de bienestar y beneficios para los diferentes actores, encontrando que es fundamental el desarrollo de competencias blandas y la construcción de entornos positivos para incrementar la productividad en los diferentes niveles organizacionales en empresas del sector de la hospitalidad en Bogotá, Colombia.Organizations direct their efforts towards the achievement of objectives to increase productivity levels, through strategic initiatives that allow them to maximize their profitability and promote the well-being of their stakeholders (internal and external). In the current context, where value is given and the importance of human resources is understood, organizations have challenges because they arise in complex, competitive environments, with more informed customers and with higher expectations. This occurs in many cases in turbulent environments full of uncertainty and conflicts of different kinds, adding elements that impact motivation, emotions and the performance of individuals in their activities, affecting the result of organizational objectives. In such a way that it is relevant to develop soft skills in the workers of the companies of the hotel sector. That is why this article presents the structure of an Efficient Emotional Ecosystems (E3) model developed within the framework of doctoral research. This model is based on new emotional approaches that generate well-being and benefits for the different actors. Finding that the development of soft skills and the construction of positive environments is essential to increase productivity at different organizational levels in companies in the hospitality sector in Bogotá, Colombia.application/pdf10.57998/bdigital.handle.001.51279789587906523https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/5127https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.5127spaUniversidad Externado de ColombiaBogotá902969Gestión y nuevas tendencias en la hoteleríainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Industria hotelera - Bogotá (Colombia)Servicios hoteleros - Bogotá (Colombia)Servicios turísticos - Bogotá (Colombia)Ecología emocionalHoteleríaHoteleríaAlojamientoProductividadCompetenciasLa ecología emocional y su impacto sobre la competitividad en empresas del sector hotelero a través del desarrollo de competencias blandasCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/version/c_e19f295774971610http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/bookPartPublicationZurbarán Ariasvirtual::2824-1Deiwi Jesúsvirtual::2824-1https://scholar.google.com/citations?user=047lQUgAAAAJ&hl=es&oi=aovirtual::2824-10000-0002-6321-2217virtual::2824-1beac1914-6cd7-4bf7-ac58-48d4ab6c4b1avirtual::2824-1beac1914-6cd7-4bf7-ac58-48d4ab6c4b1avirtual::2824-1ORIGINALCC-spa-2021-La ecologia_emocional_y_su_impacto_sobre_la_competitividad_en_empresas_del_sector_hotelero.pdfCC-spa-2021-La ecologia_emocional_y_su_impacto_sobre_la_competitividad_en_empresas_del_sector_hotelero.pdfCapítulo de libroapplication/pdf2900441https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/7e641113-d505-4388-9f10-7b44083a8f6d/downloadf7da992b56d773484869916fe9373f6fMD51CC-spa-2021-La 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