Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales

En Colombia existió una legislación en la que el ascenso para los empleados públicos con derechos de carrera tenía un alcance mayor; la reglamentación actual dejó de lado un sistema cerrado que, lejos de ser discriminatorio, permitía hacer efectiva la garantía de una ventaja para quien podía aspirar...

Full description

Autores:
Serrato Moreno, Mónica Lilly
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25653
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25653
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999
Palabra clave:
Career
Civil Service
Merit
Public Employee
Talent Management
Ascenso
Carrera administrativa
Movilidad
Profesionalización
Empleo público.
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id uexternad2_825510c6d7f322aebf687bc9ce81c5fc
oai_identifier_str oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25653
network_acronym_str uexternad2
network_name_str Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
dc.title.translated.eng.fl_str_mv Career advancement in Public Employment in Colombia, a look at the Colombian State Management System
title Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
spellingShingle Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
Career
Civil Service
Merit
Public Employee
Talent Management
Ascenso
Carrera administrativa
Movilidad
Profesionalización
Empleo público.
title_short Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
title_full Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
title_fullStr Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
title_full_unstemmed Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
title_sort Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatales
dc.creator.fl_str_mv Serrato Moreno, Mónica Lilly
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Serrato Moreno, Mónica Lilly
dc.subject.eng.fl_str_mv Career
Civil Service
Merit
Public Employee
Talent Management
topic Career
Civil Service
Merit
Public Employee
Talent Management
Ascenso
Carrera administrativa
Movilidad
Profesionalización
Empleo público.
dc.subject.spa.fl_str_mv Ascenso
Carrera administrativa
Movilidad
Profesionalización
Empleo público.
description En Colombia existió una legislación en la que el ascenso para los empleados públicos con derechos de carrera tenía un alcance mayor; la reglamentación actual dejó de lado un sistema cerrado que, lejos de ser discriminatorio, permitía hacer efectiva la garantía de una ventaja para quien podía aspirar a obtener un ascenso a partir del mérito y la experiencia adquiridos con anterioridad a su proceso de promoción. Hoy existe la necesidad de implementar mecanismos que permitan al empleado de carrera ascender, crecer y desarrollarse; la consolidación de un sistema protector, impulsador y profesionalizante, que incentive a los servidores en los cuales recae la responsabilidad de mantener vivo el aparato estatal.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2014-12-16T00:00:00Z
2025-04-09T17:59:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2014-12-16T00:00:00Z
2025-04-09T17:59:20Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2014-12-16
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.local.eng.fl_str_mv Journal article
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
status_str publishedVersion
dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv 2145-2946
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25653
dc.identifier.url.none.fl_str_mv https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999
identifier_str_mv 2145-2946
url https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25653
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/download/3999/4300
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/download/3999/4398
dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv Núm. 12 , Año 2014 : Julio-Diciembre
dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv 222
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv 12
dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv 193
dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv Revista Digital de Derecho Administrativo
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Álvarez Collazos, A. (2009). La Historia del Sistema de Mérito y la Aplicación de la Carrera Administrativa en Colombia. Bogotá: ESAP.
Cantero Martínez, J. (2001). Empleo Público: Entre el Estatuto Funcional y el Contrato Laboral. Madrid: Marcial Pons.
Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo -CLAD-; Naciones Unidas, Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (2003). Carta Iberoamericana de la Función Pública. Aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración y Reforma del Estado. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
Colombia. (1997). Constitución Política. Bogotá: Legis.
Colombia, Congreso de la República (23 de septiembre de 2004). “Ley 909 de 2004, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, en Diario Oficial nº 45.680.
Colombia, Presidencia de la República (24 de septiembre de 1973). Decreto 950 de 1973 “Por el cual se reglamentan los Decretos-leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre administración del personal civil”, en Diario Oficial nº 33.962.
Colombia, Presidencia de la República (22 de febrero de 2000). Decreto 274 de 2000 ”Por el cual se regula el Servicio Exterior de la República y la carrera diplomática”, en Diario Oficial nº 43.906.
Colombia, Presidencia de la República (20 de junio de 2002). Decreto 1278 de 2002 “Por el cual se expide el estatuto de Profesionalización docente”, en Diario Oficial nº 44.840.
Corte Constitucional, Sentencia SC-1079/02 (5 de diciembre de 2002). M.P.: Rodrigo Escobar Gil. Bogotá, D.C.
Corte Constitucional, Sentencia C-486 (4 de mayo de 2000). M.P.: José Gregorio Hernández Galindo. Expediente D-2613.
Corte Constitucional, Sentencia C-266/02 (13 de abril de 2002). M.P.: Manuel José Cepeda Espinosa. Expediente D-3726.
Corte Constitucional, Sentencia T-610/02 (2 de agosto de 2002). M.P.: Rodrigo Escobar Gil. Expedientes T-583474 y T-586912.
Corte Constitucional, Sentencia SC-1262 (5 de diciembre de 2005). M.P.: Mauricio González Cuervo. Expediente OP 103.
Corte Constitucional, Sentencia C-308 (3 de mayo de 2007). M.P.: Marco Gerardo Monroy Cabra.
Corte Constitucional, Sentencia T-279 (19 de abril de 2010). M.P.: Humberto Antonio Sierra Porto. Expedientes T-2342562, T-2416964, T-2431198, T-2484493, T-2471210, T-2484872, T-2475220 (Acumulados).
Departamento Administrativo de la Función Pública (6 de febrero de 2012). Concepto Juridico número 20126000018911, Empleos, Plantas de Personal, Movilidad de empleados públicos.
Departamento Nacional de Planeación, Consejo Nacional de Política Económica y Social (2010). Conpes 3674, Lineamientos de Política para el Fortalecimiento del Sistema de Formación del Capital Humano SFCH. 19 de julio de 2010. Bogotá, D.C.
Dueñas Quevedo, C. (2008). Derecho Administrativo Laboral: Tendencias Jurisprudenciales, Doctrina y Legislación. Bogotá: Grupo Editorial ibánez.
González Rodríguez, E. (2000). El Régimen de Carrera Administrativa en Colombia. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley Ltda.
Guarín Durán, A. (2011). Manual de Derecho Administrativo Laboral, Doctrina y Jusrisprudencia (2ª ed.). Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez.
Martínez Puón, R. (27 al 29 de septiembre de 2006). La profesionalización del Empleo Público. Memorias XIII Foro de la Función Pública del Itsmo Centromaricano, Panamá y República Dominicana: Globalización, Buen Gobierno y Función Pública. Guatemala, disponible en http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan026098.htm.
Medellín, M. (1993). Aspectos Generales de la Carrera Administrativa. Municipio de Medellín: Imprenta Municipal.
Mendoza Vergara, L. E. (2011). La Carrera Administrativa: Ley 909 de 2004 (16ª ed.). Bogotá: LEYER.
Organización de las Naciones Unidas -ONU- (16 de diciembre de 1966). Pacto internacional de derechos Económicos Sociales y culturales ICESCR. 1976.
Parada, R. (1993). Derecho Administrativo II: Organización y Empleo Público. Madrid: Marcial Pons.
Parada, R. (2012). Derecho Administrativo II: Organización y Empleo Público. Madrid: Marcial Pons.
Real Academia Española (2001). Progreso. Obtenido de diccionario de la lengua Española. Disponible en http://lema.rae.es/drae/?val=progreso.
Rincón Córdoba, J. I. (2010). Derecho Administrativo Laboral, Empleo Público, Sistema de Carrera Administratica y Derecho a la Estabilidad Laboral. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.
Solano Sierra, J. (2005). Nuevo Régimen de Carrera Administrativa: Addenda. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley Ltda.
Villegas Arbeláez, J. (2011). Carrera Administrativa y Concurso. Bogotá: Grupo Editorial Ibánez.
Villegas Arbeláez, J. (2013). Derecho Administrativo Laboral I: Principios, Estructura y Relaciones Individuales. Bogotá: Legis S.A.
Younes Moreno, D. (2013). Derecho Administrativo Laboral: Régimen de los Servidores Públicos en Colombia. Bogotá: Temis S.A.
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Externado de Colombia
dc.source.spa.fl_str_mv https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999
institution Universidad Externado de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/2ee5102f-ade8-4746-b294-ae72db9d5ed3/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 92e59f29b5a44004d289b9fc72dd36d9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Externado de Colombia
repository.mail.fl_str_mv metabiblioteca@metabiblioteca.org
_version_ 1831928393353920512
spelling Serrato Moreno, Mónica Lilly2014-12-16T00:00:00Z2025-04-09T17:59:20Z2014-12-16T00:00:00Z2025-04-09T17:59:20Z2014-12-16En Colombia existió una legislación en la que el ascenso para los empleados públicos con derechos de carrera tenía un alcance mayor; la reglamentación actual dejó de lado un sistema cerrado que, lejos de ser discriminatorio, permitía hacer efectiva la garantía de una ventaja para quien podía aspirar a obtener un ascenso a partir del mérito y la experiencia adquiridos con anterioridad a su proceso de promoción. Hoy existe la necesidad de implementar mecanismos que permitan al empleado de carrera ascender, crecer y desarrollarse; la consolidación de un sistema protector, impulsador y profesionalizante, que incentive a los servidores en los cuales recae la responsabilidad de mantener vivo el aparato estatal.In Colombia, a public employee doesn’t seem to have rights to career advancement based on merit and experience. The current public hiring system seems to ignore experience, interest and effort made by an employee, at the time of considering a potential advancement to an upper-level position, which would assign new tasks and greater responsibilities. That is why there is a need for the implementation of different mechanisms, to increase employees’ career advancement possibilities based on merits accredited with tasks such as academic papers, institutional project management and public policy management, academic degrees, as well as experience, research and time of service. This paper, developed with a critical perspective of the problem, proposes alternatives to overcome this challenge.application/pdftext/html2145-2946https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25653https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999spaUniversidad Externado de Colombiahttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/download/3999/4300https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/download/3999/4398Núm. 12 , Año 2014 : Julio-Diciembre22212193Revista Digital de Derecho AdministrativoÁlvarez Collazos, A. (2009). La Historia del Sistema de Mérito y la Aplicación de la Carrera Administrativa en Colombia. Bogotá: ESAP.Cantero Martínez, J. (2001). Empleo Público: Entre el Estatuto Funcional y el Contrato Laboral. Madrid: Marcial Pons.Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo -CLAD-; Naciones Unidas, Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (2003). Carta Iberoamericana de la Función Pública. Aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración y Reforma del Estado. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.Colombia. (1997). Constitución Política. Bogotá: Legis.Colombia, Congreso de la República (23 de septiembre de 2004). “Ley 909 de 2004, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, en Diario Oficial nº 45.680.Colombia, Presidencia de la República (24 de septiembre de 1973). Decreto 950 de 1973 “Por el cual se reglamentan los Decretos-leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre administración del personal civil”, en Diario Oficial nº 33.962.Colombia, Presidencia de la República (22 de febrero de 2000). Decreto 274 de 2000 ”Por el cual se regula el Servicio Exterior de la República y la carrera diplomática”, en Diario Oficial nº 43.906.Colombia, Presidencia de la República (20 de junio de 2002). Decreto 1278 de 2002 “Por el cual se expide el estatuto de Profesionalización docente”, en Diario Oficial nº 44.840.Corte Constitucional, Sentencia SC-1079/02 (5 de diciembre de 2002). M.P.: Rodrigo Escobar Gil. Bogotá, D.C.Corte Constitucional, Sentencia C-486 (4 de mayo de 2000). M.P.: José Gregorio Hernández Galindo. Expediente D-2613.Corte Constitucional, Sentencia C-266/02 (13 de abril de 2002). M.P.: Manuel José Cepeda Espinosa. Expediente D-3726.Corte Constitucional, Sentencia T-610/02 (2 de agosto de 2002). M.P.: Rodrigo Escobar Gil. Expedientes T-583474 y T-586912.Corte Constitucional, Sentencia SC-1262 (5 de diciembre de 2005). M.P.: Mauricio González Cuervo. Expediente OP 103.Corte Constitucional, Sentencia C-308 (3 de mayo de 2007). M.P.: Marco Gerardo Monroy Cabra.Corte Constitucional, Sentencia T-279 (19 de abril de 2010). M.P.: Humberto Antonio Sierra Porto. Expedientes T-2342562, T-2416964, T-2431198, T-2484493, T-2471210, T-2484872, T-2475220 (Acumulados).Departamento Administrativo de la Función Pública (6 de febrero de 2012). Concepto Juridico número 20126000018911, Empleos, Plantas de Personal, Movilidad de empleados públicos.Departamento Nacional de Planeación, Consejo Nacional de Política Económica y Social (2010). Conpes 3674, Lineamientos de Política para el Fortalecimiento del Sistema de Formación del Capital Humano SFCH. 19 de julio de 2010. Bogotá, D.C.Dueñas Quevedo, C. (2008). Derecho Administrativo Laboral: Tendencias Jurisprudenciales, Doctrina y Legislación. Bogotá: Grupo Editorial ibánez.González Rodríguez, E. (2000). El Régimen de Carrera Administrativa en Colombia. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley Ltda.Guarín Durán, A. (2011). Manual de Derecho Administrativo Laboral, Doctrina y Jusrisprudencia (2ª ed.). Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez.Martínez Puón, R. (27 al 29 de septiembre de 2006). La profesionalización del Empleo Público. Memorias XIII Foro de la Función Pública del Itsmo Centromaricano, Panamá y República Dominicana: Globalización, Buen Gobierno y Función Pública. Guatemala, disponible en http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan026098.htm.Medellín, M. (1993). Aspectos Generales de la Carrera Administrativa. Municipio de Medellín: Imprenta Municipal.Mendoza Vergara, L. E. (2011). La Carrera Administrativa: Ley 909 de 2004 (16ª ed.). Bogotá: LEYER.Organización de las Naciones Unidas -ONU- (16 de diciembre de 1966). Pacto internacional de derechos Económicos Sociales y culturales ICESCR. 1976.Parada, R. (1993). Derecho Administrativo II: Organización y Empleo Público. Madrid: Marcial Pons.Parada, R. (2012). Derecho Administrativo II: Organización y Empleo Público. Madrid: Marcial Pons.Real Academia Española (2001). Progreso. Obtenido de diccionario de la lengua Española. Disponible en http://lema.rae.es/drae/?val=progreso.Rincón Córdoba, J. I. (2010). Derecho Administrativo Laboral, Empleo Público, Sistema de Carrera Administratica y Derecho a la Estabilidad Laboral. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Solano Sierra, J. (2005). Nuevo Régimen de Carrera Administrativa: Addenda. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley Ltda.Villegas Arbeláez, J. (2011). Carrera Administrativa y Concurso. Bogotá: Grupo Editorial Ibánez.Villegas Arbeláez, J. (2013). Derecho Administrativo Laboral I: Principios, Estructura y Relaciones Individuales. Bogotá: Legis S.A.Younes Moreno, D. (2013). Derecho Administrativo Laboral: Régimen de los Servidores Públicos en Colombia. Bogotá: Temis S.A.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/3999CareerCivil ServiceMeritPublic EmployeeTalent ManagementAscensoCarrera administrativaMovilidadProfesionalizaciónEmpleo público.Diferenciación entre ingreso y ascenso en la función pública colombiana como garantía de un actuar eficaz de los diferentes órganos estatalesCareer advancement in Public Employment in Colombia, a look at the Colombian State Management SystemArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2702https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/2ee5102f-ade8-4746-b294-ae72db9d5ed3/download92e59f29b5a44004d289b9fc72dd36d9MD51001/25653oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/256532025-04-09 12:59:20.644https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://bdigital.uexternado.edu.coUniversidad Externado de Colombiametabiblioteca@metabiblioteca.org

Publicaciones similares