Transformación organizacional: impacto de la formación en liderazgo en el clima organizacional a través de “En el rol de mi equipo”
Este trabajo de grado tiene como objetivo general evaluar el impacto de la formación en liderazgo y la intervención positiva “En el Rol de mi Equipo” en el clima y la cultura organizacional. La investigación se centra en líderes de región, con el propósito de proporcionarles herramientas para mejora...
- Autores:
-
Jiménez Carranza, Gina Alexandra
Sánchez Valencia, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25185
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25185
- Palabra clave:
- Liderazgo - Aspectos sociales
Cultura corporativa Estudio de casos
Comportamiento organizacional - Estudio de casos
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
ODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos
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Transformación organizacional: impacto de la formación en liderazgo en el clima organizacional a través de “En el rol de mi equipo” Liderazgo - Aspectos sociales Cultura corporativa Estudio de casos Comportamiento organizacional - Estudio de casos ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos ODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos Liderazgo Coaching Cultura organizacional Equipos |
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Este trabajo de grado tiene como objetivo general evaluar el impacto de la formación en liderazgo y la intervención positiva “En el Rol de mi Equipo” en el clima y la cultura organizacional. La investigación se centra en líderes de región, con el propósito de proporcionarles herramientas para mejorar su estilo de liderazgo y fortalecer su relación con los equipos. Los objetivos específicos incluyen ofrecer una caja de herramientas para que los líderes optimicen su gestión y conexión con sus equipos de trabajo. Además, se busca evaluar el impacto de la formación en liderazgo mediante la recopilación de experiencias y testimonios de los participantes. Para medir los efectos de la intervención “En el Rol de mi Equipo”, se utilizarán percepciones y entrevistas semiestructuradas para obtener una comprensión detallada del impacto en los miembros del equipo. El trabajo de grado se enfoca en analizar cómo estas iniciativas contribuyen a la mejora del clima y la cultura organizacional, proporcionando así una visión integral de su efectividad y beneficios. |
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Rozo, Paula LilianaJiménez Carranza, Gina AlexandraSánchez Valencia, Andrés Felipe2025-04-03T14:37:34Z2025-04-03T14:37:34Z2024-06Este trabajo de grado tiene como objetivo general evaluar el impacto de la formación en liderazgo y la intervención positiva “En el Rol de mi Equipo” en el clima y la cultura organizacional. La investigación se centra en líderes de región, con el propósito de proporcionarles herramientas para mejorar su estilo de liderazgo y fortalecer su relación con los equipos. Los objetivos específicos incluyen ofrecer una caja de herramientas para que los líderes optimicen su gestión y conexión con sus equipos de trabajo. Además, se busca evaluar el impacto de la formación en liderazgo mediante la recopilación de experiencias y testimonios de los participantes. Para medir los efectos de la intervención “En el Rol de mi Equipo”, se utilizarán percepciones y entrevistas semiestructuradas para obtener una comprensión detallada del impacto en los miembros del equipo. El trabajo de grado se enfoca en analizar cómo estas iniciativas contribuyen a la mejora del clima y la cultura organizacional, proporcionando así una visión integral de su efectividad y beneficios.This thesis aims to evaluate the impact of leadership training and the positive intervention “In the Role of My Team” on organizational environment and culture. The research focuses on leaders in the region, with the purpose of providing them with tools to enhance their leadership style and strengthen their relationship with their teams. Specific objectives include offering a toolkit for leaders to optimize their management and connection with their teams. Additionally, the study seeks to assess the impact of the leadership training by gathering experiences and testimonials from the participants. To measure the effects of the “In the Role of My Team” intervention, perceptions and semi-structured interviews will be used to gain a detailed understanding of its impact on team members. The thesis is focused on analyzing how these initiatives contribute to improving organizational climate and culture, thereby providing a comprehensive view of their effectiveness and benefits.MaestríaMagíster en Liderazgo Organizacional y Coachingapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25185spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría en Liderazgo Organizacional y CoachingUrrego, C. D. C. (2013). Diez competencias del dirigente líder. Un marco conceptual desde el enfoque del liderazgo transformacional. Universidad Externado de Colombia. https://publicaciones.uexternado.edu.co/gpd-diez-competencias-del-dirigente-lider9789587108569.htmlinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Liderazgo - Aspectos socialesCultura corporativa Estudio de casosComportamiento organizacional - Estudio de casosODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellosLiderazgoCoachingCultura organizacionalEquiposTransformación organizacional: impacto de la formación en liderazgo en el clima organizacional a través de “En el rol de mi equipo”Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionPublicationORIGINALTransformacion_organizacional.pdfTransformacion_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1790525https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/f597b549-9829-40c3-8adb-56fed39f6812/downloadb71bafabd11be3799951cac419c70110MD51Transformacion_organizacional_autorizacion.pdfTransformacion_organizacional_autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf406998https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/891148e3-0e36-4162-b91d-2ece7ccc017f/download2cc01e7f77918c2e951268960b1517aeMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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