Inclusión laboral en personas con discapacidad intelectual – nivel leve, en cargos a nivel asistencial, en la alcaldía de Villeta
En la actualidad las personas con discapacidad se enfrentan a un mundo laboral de pocas oportunidades que por su condición son excluidos laboralmente. Aunque el Gobierno Nacional ha implementado una serie de políticas y mecanismos de inclusión y no discriminación de las personas con discapacidad, no...
- Autores:
-
Valentín Panqueva, Diana Stephany
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14215
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14215
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.557
- Palabra clave:
- Competencias
Discriminación laboral
Derecho laboral
Inclusión laboral
Discapacidad cognitiva
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En la actualidad las personas con discapacidad se enfrentan a un mundo laboral de pocas oportunidades que por su condición son excluidos laboralmente. Aunque el Gobierno Nacional ha implementado una serie de políticas y mecanismos de inclusión y no discriminación de las personas con discapacidad, no han sido eficientes; pues estas políticas no han sido tan beneficiosas para reconocer las competencias profesionales de los discapacitados e insertarlos en el mundo laboral y con ello puedan contribuir eficientemente al crecimiento y desarrollo del país. Por tal razón, la presente investigación se fundamenta en la responsabilidad que tiene la sociedad y la alcaldía de Villeta – Cundinamarca, para la inclusión laboral de las personas con discapacidad cognitiva del municipio, garantizando la accesibilidad a un empleo formal. Teniendo en cuenta lo anterior, este trabajo que tiene como objetivo diseñar una propuesta de inclusión laboral para personas con discapacidad cognitiva (retraso mental leve) en la alcaldía de Villeta – Cundinamarca. Para iniciar la contextualización del entorno donde se ejecutará el proyecto. Villeta – Cundinamarca, capital de la provincia del Gualivá cuenta con una amplia planta de personal vinculado laboralmente; sin embargo, a la fecha no se evidencia que se hayan aplicado las políticas nacionales de inclusión laboral con personas con discapacidad. Desde este aspecto, este trabajo quiere ser un aporte por la lucha contra la discriminación laboral de personas con discapacidad en los diferentes organismos gubernamentales del país y una sensibilización a las empresas privadas para que permitan a las personas con discapacidad cognitiva demostrar sus habilidades y ejercer de manera natural su derecho al trabajo. Haga clic o pulse aquí para escribir texto. |
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Valentín Panqueva, Diana Stephany2023-11-27T19:48:20Z2023-11-27T19:48:20Z2023En la actualidad las personas con discapacidad se enfrentan a un mundo laboral de pocas oportunidades que por su condición son excluidos laboralmente. Aunque el Gobierno Nacional ha implementado una serie de políticas y mecanismos de inclusión y no discriminación de las personas con discapacidad, no han sido eficientes; pues estas políticas no han sido tan beneficiosas para reconocer las competencias profesionales de los discapacitados e insertarlos en el mundo laboral y con ello puedan contribuir eficientemente al crecimiento y desarrollo del país. Por tal razón, la presente investigación se fundamenta en la responsabilidad que tiene la sociedad y la alcaldía de Villeta – Cundinamarca, para la inclusión laboral de las personas con discapacidad cognitiva del municipio, garantizando la accesibilidad a un empleo formal. Teniendo en cuenta lo anterior, este trabajo que tiene como objetivo diseñar una propuesta de inclusión laboral para personas con discapacidad cognitiva (retraso mental leve) en la alcaldía de Villeta – Cundinamarca. Para iniciar la contextualización del entorno donde se ejecutará el proyecto. Villeta – Cundinamarca, capital de la provincia del Gualivá cuenta con una amplia planta de personal vinculado laboralmente; sin embargo, a la fecha no se evidencia que se hayan aplicado las políticas nacionales de inclusión laboral con personas con discapacidad. Desde este aspecto, este trabajo quiere ser un aporte por la lucha contra la discriminación laboral de personas con discapacidad en los diferentes organismos gubernamentales del país y una sensibilización a las empresas privadas para que permitan a las personas con discapacidad cognitiva demostrar sus habilidades y ejercer de manera natural su derecho al trabajo. Haga clic o pulse aquí para escribir texto.Currently, people with disabilities face a world of work with few opportunities, and are excluded from the labor market because of their condition. Although the national government has implemented a series of policies and mechanisms for the inclusion and non-discrimination of people with disabilities, these policies have not been effective, as they have failed to recognize the professional skills of people with disabilities and insert them into the labor market so that they can contribute effectively to the country's growth and development. For this reason, this research is based on the responsibility of society and the town council of Villeta - Cundinamarca, with regard to the professional integration of people with cognitive disabilities in the municipality, guaranteeing accessibility to formal employment. In view of the above, this work aims to develop a proposal for the professional integration of people with cognitive disabilities (mild mental retardation) in the municipality of Villeta - Cundinamarca. Let's start by contextualizing the environment in which the project will be implemented. Villeta - Cundinamarca, capital of the province of Gualivá, has a large number of employees; however, to date, there is no evidence that national policies for the professional integration of people with disabilities have been implemented. From this aspect, this work wants to be a contribution to the fight against labor discrimination of people with disabilities in the different government agencies of the country and an awareness to private companies to allow people with cognitive disabilities to demonstrate their abilities and exercise their right to work in a natural way.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial80 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.557https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14215https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.557spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/CompetenciasDiscriminación laboralDerecho laboralInclusión laboralDiscapacidad cognitivaDerechos humanosDesarrollo integralCompetencias laboralesInclusión laboral en personas con discapacidad intelectual – nivel leve, en cargos a nivel asistencial, en la alcaldía de VilletaTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAD-spa-2023-Inclusion_laboral_en_personas_con_discapacidad_intelectual_nivel_leve_en_cargos_a_nivel_asistencial.pdfCAD-spa-2023-Inclusion_laboral_en_personas_con_discapacidad_intelectual_nivel_leve_en_cargos_a_nivel_asistencial.pdfTrabajo de 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