Inclusión laboral en personas con discapacidad intelectual – nivel leve, en cargos a nivel asistencial, en la alcaldía de Villeta

En la actualidad las personas con discapacidad se enfrentan a un mundo laboral de pocas oportunidades que por su condición son excluidos laboralmente. Aunque el Gobierno Nacional ha implementado una serie de políticas y mecanismos de inclusión y no discriminación de las personas con discapacidad, no han sido eficientes; pues estas políticas no han sido tan beneficiosas para reconocer las competencias profesionales de los discapacitados e insertarlos en el mundo laboral y con ello puedan contribuir eficientemente al crecimiento y desarrollo del país. Por tal razón, la presente investigación se fundamenta en la responsabilidad que tiene la sociedad y la alcaldía de Villeta – Cundinamarca, para la inclusión laboral de las personas con discapacidad cognitiva del municipio, garantizando la accesibilidad a un empleo formal. Teniendo en cuenta lo anterior, este trabajo que tiene como objetivo diseñar una propuesta de inclusión laboral para personas con discapacidad cognitiva (retraso mental leve) en la alcaldía de Villeta – Cundinamarca. Para iniciar la contextualización del entorno donde se ejecutará el proyecto. Villeta – Cundinamarca, capital de la provincia del Gualivá cuenta con una amplia planta de personal vinculado laboralmente; sin embargo, a la fecha no se evidencia que se hayan aplicado las políticas nacionales de inclusión laboral con personas con discapacidad. Desde este aspecto, este trabajo quiere ser un aporte por la lucha contra la discriminación laboral de personas con discapacidad en los diferentes organismos gubernamentales del país y una sensibilización a las empresas privadas para que permitan a las personas con discapacidad cognitiva demostrar sus habilidades y ejercer de manera natural su derecho al trabajo. Haga clic o pulse aquí para escribir texto.

• Autores: Valentín Panqueva, Diana Stephany
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14215
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14215; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.557
• Palabra clave: Competencias; Discriminación laboral; Derecho laboral; Inclusión laboral; Discapacidad cognitiva; Derechos humanos; Desarrollo integral; Competencias laborales
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2