Análisis de la función de recursos humanos en Skyone S.A.S
El área de Recursos Humanos de una empresa juega un papel primordial en el día a día de la empresa. Ya que son varias las funciones que esta debe desarrollar para el éxito de la organización, saber elegir los trabajadores es muy importante, el desarrollo de sus capacidades, el bienestar de ellos y l...
- Autores:
-
Páez González, Roberto Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/6095
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/6095
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- Palabra clave:
- Rercursos humanos
Planificación estratégica
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Roles
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El área de Recursos Humanos de una empresa juega un papel primordial en el día a día de la empresa. Ya que son varias las funciones que esta debe desarrollar para el éxito de la organización, saber elegir los trabajadores es muy importante, el desarrollo de sus capacidades, el bienestar de ellos y la compensación salarial y no salarial. Pero en los últimos años vemos como nuevas tendencias han surgido y han generado cambios en las empresas y en las personas, por lo cual hoy en día las empresas deben enfrentarse a un nuevo mundo laboral y barreras. Actualmente el Talento Humano es el corazón de las empresas, ya que son las personas las que logran el cumplimientos de los objetivos organizacionales, ya sean generales o por cada una de las áreas, es el conocimiento de estas personas el activo intangible más importante de las empresas, es la que genera una ventaja competitiva frente a sus competidores. El presente trabajo tiene como propósito analizar y estudiar la empresa SKYONE S.A.S., en los diferentes factores que existe y que la puedan estar beneficiando o no, con lo cual realizaremos un diagnóstico de las prácticas actuales del área de Recursos Humanos. |
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Actualmente el Talento Humano es el corazón de las empresas, ya que son las personas las que logran el cumplimientos de los objetivos organizacionales, ya sean generales o por cada una de las áreas, es el conocimiento de estas personas el activo intangible más importante de las empresas, es la que genera una ventaja competitiva frente a sus competidores. El presente trabajo tiene como propósito analizar y estudiar la empresa SKYONE S.A.S., en los diferentes factores que existe y que la puedan estar beneficiando o no, con lo cual realizaremos un diagnóstico de las prácticas actuales del área de Recursos Humanos.The Human Resources area of a company plays a key role in the day to day business. Since there are several functions that must be developed for the success of the organization, knowing how to choose the workers is very important, the development of their capabilities, the welfare of them and the salary and non-salary compensation. But in recent years we see how new trends have emerged and have generated changes in companies and people, which is why today companies tace a new world of work and barriers. Currently, Human Talent is the heart of companies, since it is the people who achieve the fulfillment of the organizational objectives, whether general or by each one of the areas, is the knowledge of these people the most important intangible asset of the companies. Companies, is the one that generates a competitive advantage over its competitors. The purpose of the present work is to analyze and study the company SKYONE S.A.S., in the different factors that exist and that may be benefiting or not, with which we will make a diagnosis of current practices in the area of Human Resources.EspecializaciónFacultad Administración de Empresas::Especialista en Gerencia de Recursos Humanos36application/pdf10.57998/bdigital.handle.001.6095https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/6095https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.6095spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáFacultad Administración de Empresas::Especialización en Gerencia de Recursos Humanosinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Rercursos humanosPlanificación estratégicaCultura corporativaRecursos humanosProcesosRolesPersonasConocimientoAnálisis de la función de recursos humanos en Skyone S.A.STrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAA-spa-2016-Analisis_de_la_funcion_de_recursos_humanos_en_skyone_sas.pdf CAA-spa-2016-Analisis_de_la_funcion_de_recursos_humanos_en_skyone_sas.pdf Trabajo de gradoapplication/pdf990277https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/63ac709f-9c96-4a00-b45d-7d654f7f3dbd/download0527b46edbdc19636770c5ac541535c6MD51CAA-spa-2016-Analisis_de_la_funcion_de_recursos_humanos_en_skyone_sas-Autorizacion.pdf CAA-spa-2016-Analisis_de_la_funcion_de_recursos_humanos_en_skyone_sas-Autorizacion.pdf Autorizaciónapplication/pdf2757233https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/ecaa766a-aedb-4d05-8957-7f06ce3059f9/download8daf3f7ce9aab351678ab8785124eb67MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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