Limitaciones del marco normativo laboral vigente en Colombia para la protección de los trabajadores de plataformas digitales

El modelo de negocio de las plataformas digitales para conectar trabajadores y clientes tiene unas características particulares, como, por ejemplo, la flexibilidad de horarios para desempeñar labores y metas, la infraestructura informática para repartir el trabajo, la frecuencia repetitiva de micro...

Full description

Autores:
Martínez Reyes, Ingrid Johana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14279
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14279
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Palabra clave:
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Trabajo
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Realismo jurídico
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description El modelo de negocio de las plataformas digitales para conectar trabajadores y clientes tiene unas características particulares, como, por ejemplo, la flexibilidad de horarios para desempeñar labores y metas, la infraestructura informática para repartir el trabajo, la frecuencia repetitiva de micro tareas, mecanismos alternativos de pago, designación de tareas según la ubicación del trabajador, entre otras. Estas características tan particulares y novedosas, entre las plataformas y los trabajadores de éstas, son propias de una sociedad de la información que está replanteando las formas de producción tradicionales, por esa razón, las convencionales normas laborales y su respectivo marco de protección podrían resultar siendo insuficientes y/o limitadas para cubrir el ecosistema digital de las plataformas y las modalidades de trabajo que éstas promueven.
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Estas características tan particulares y novedosas, entre las plataformas y los trabajadores de éstas, son propias de una sociedad de la información que está replanteando las formas de producción tradicionales, por esa razón, las convencionales normas laborales y su respectivo marco de protección podrían resultar siendo insuficientes y/o limitadas para cubrir el ecosistema digital de las plataformas y las modalidades de trabajo que éstas promueven.The business model of digital platforms to connect workers and clients has some particular characteristics, such as, for example, the flexibility of schedules to carry out tasks and goals, the computer infrastructure to distribute the work, the repetitive frequency of micro tasks, alternative mechanisms payment, assignment of tasks according to the location of the worker, among others. These very particular and novel characteristics, between the platforms and their workers, are typical of an information society that is rethinking the traditional forms of production, for this reason, conventional labor regulations and their respective protection framework could end up being Insufficient and/or limited to cover the digital ecosystem of the platforms and the work modalities they promote.MaestríaMagíster en Derecho Informático y de las Nuevas Tecnologías124 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.617https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14279https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.617spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Derecho Informático y de las Nuevas Tecnologíasinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Contratos de trabajoOrganización internacionalDerecho 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