Limitaciones del marco normativo laboral vigente en Colombia para la protección de los trabajadores de plataformas digitales
El modelo de negocio de las plataformas digitales para conectar trabajadores y clientes tiene unas características particulares, como, por ejemplo, la flexibilidad de horarios para desempeñar labores y metas, la infraestructura informática para repartir el trabajo, la frecuencia repetitiva de micro...
- Autores:
-
Martínez Reyes, Ingrid Johana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14279
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14279
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.617
- Palabra clave:
- Contratos de trabajo
Organización internacional
Derecho comparado
Economía colaborativa
Plataformas digitales
Trabajo
Covid-19
Realismo jurídico
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El modelo de negocio de las plataformas digitales para conectar trabajadores y clientes tiene unas características particulares, como, por ejemplo, la flexibilidad de horarios para desempeñar labores y metas, la infraestructura informática para repartir el trabajo, la frecuencia repetitiva de micro tareas, mecanismos alternativos de pago, designación de tareas según la ubicación del trabajador, entre otras. Estas características tan particulares y novedosas, entre las plataformas y los trabajadores de éstas, son propias de una sociedad de la información que está replanteando las formas de producción tradicionales, por esa razón, las convencionales normas laborales y su respectivo marco de protección podrían resultar siendo insuficientes y/o limitadas para cubrir el ecosistema digital de las plataformas y las modalidades de trabajo que éstas promueven. |
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