Propuesta de gestión del cambio caso caja colombiana de compensación

Lograr que trabajen conjuntamente la gestión de proyectos con la gestión del cambio no es un trabajo fácil, pero si se realiza de manera correcta se generara valor y su vez facilitara la implementación de cualquier proyecto en una organización, además es importante resaltar que para que esto funciones se deben definir objetivos que este alineados y trabajen para el mismo fin desde cada uno de los frentes mencionados. En este documento se presenta una descripción detallada de una organización, incluyendo su entorno externo e interno, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, así como la percepción que tienen los públicos de interés de la organización. Además, se lleva a cabo un análisis específico del talento humano, basado en la medición de la experiencia de los colaboradores por los diversos momentos clave por los que pasan. Finalmente, se describe un proyecto para implementar una herramienta tecnológica que mejore los procesos de talento humano en la organización. Se analizan los públicos de interés y se plantea una estrategia de gestión del cambio para facilitar el desarrollo e implementación del proyecto.

• Autores: Simijaca Serna, William Steve
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13697
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13697; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.297
• Palabra clave: Administración de personal; Organización; Administración; Análisis organizacional; Gestión del cambio; Talento humano; Plan de comunicación
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2