Creación de una metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S
La metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S. Tiene como objetivo aprovechar y potenciar las habilidades y capacidades de los colaboradores para impulsar su crecimiento y contribuir al éxito de la organización. Para poder lograr esto es necesario trabajar en los siguientes...
- Autores:
-
Sierra Baena, Martín Gabriel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14936
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14936
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1575
- Palabra clave:
- Proyectos de desarrollo
Crecimiento y desarrollo - Organización
Organización del trabajo - Aspectos socioeconómicos
Desarrollo
Crecimiento
Competencias
Desempeño
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La metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S. Tiene como objetivo aprovechar y potenciar las habilidades y capacidades de los colaboradores para impulsar su crecimiento y contribuir al éxito de la organización. Para poder lograr esto es necesario trabajar en los siguientes temas: 1. Crear y evaluar bajo un modelo de competencias: Se realiza una evaluación exhaustiva de las habilidades, conocimientos y capacidades de cada empleado para identificar su potencial y áreas de mejora. 2. Diseño de programas de desarrollo: Se diseñan programas de desarrollo personalizados para cada empleado, enfocados en fortalecer sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas. 3. Capacitación y formación con acompañamiento: Se brindan oportunidades de capacitación y formación en áreas específicas usando el feedback y coaching, para fomentar el crecimiento y la adquisición de habilidades para ayudarles a alcanzar sus metas y maximizar su potencial. 4. Evaluación y seguimiento: Se realizan evaluaciones periódicas para medir el progreso de cada colaborador en relación con los objetivos de desarrollo establecidos y se realizan ajustes si es necesario. 5. Reconocimiento y recompensa: Se reconocen los avances basado en los logros y el desarrollo de cada empleado, incentivando y motivando su crecimiento continuo. En resumen, la metodología para desarrollar el talento en Altipal S.A.S. busca identificar, desarrollar y fortalecer las habilidades de los empleados a través de programas personalizados, capacitación, acompañamiento y reconocimiento. Esto contribuye a su crecimiento personal y profesional, así como al éxito general de la empresa. |
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Sierra Baena, Martín Gabriel2024-04-25T13:33:40Z2024-04-25T13:33:40Z2024La metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S. Tiene como objetivo aprovechar y potenciar las habilidades y capacidades de los colaboradores para impulsar su crecimiento y contribuir al éxito de la organización. Para poder lograr esto es necesario trabajar en los siguientes temas: 1. Crear y evaluar bajo un modelo de competencias: Se realiza una evaluación exhaustiva de las habilidades, conocimientos y capacidades de cada empleado para identificar su potencial y áreas de mejora. 2. Diseño de programas de desarrollo: Se diseñan programas de desarrollo personalizados para cada empleado, enfocados en fortalecer sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas. 3. Capacitación y formación con acompañamiento: Se brindan oportunidades de capacitación y formación en áreas específicas usando el feedback y coaching, para fomentar el crecimiento y la adquisición de habilidades para ayudarles a alcanzar sus metas y maximizar su potencial. 4. Evaluación y seguimiento: Se realizan evaluaciones periódicas para medir el progreso de cada colaborador en relación con los objetivos de desarrollo establecidos y se realizan ajustes si es necesario. 5. Reconocimiento y recompensa: Se reconocen los avances basado en los logros y el desarrollo de cada empleado, incentivando y motivando su crecimiento continuo. En resumen, la metodología para desarrollar el talento en Altipal S.A.S. busca identificar, desarrollar y fortalecer las habilidades de los empleados a través de programas personalizados, capacitación, acompañamiento y reconocimiento. Esto contribuye a su crecimiento personal y profesional, así como al éxito general de la empresa.The purpose of working on a methodology to develop talent in the company Altipal S.A.S. Is to take advantage of and enhance the skills and abilities of employees to boost their growth and contribute to the success of the organization. In order to achieve this, it is necessary to work on the following topics: 1. Create and evaluate under a competency model: A comprehensive evaluation of the skills, knowledge and capabilities of each employee is carried out to identify their potential and areas for improvement. 2. Design of development programs: Personalized development programs are designed for each employee, focused on strengthening their areas of improvement and enhancing their strengths. 4. Training and education with support: Training and education opportunities are provided in specific areas using feedback and coaching, to encourage growth and the acquisition of skills to help you achieve your goals and maximize your potential. 6. Evaluation and monitoring: Periodic evaluations are carried out to measure the progress of each collaborator in relation to the established development objectives and adjustments are made if necessary. 7. Recognition and reward: Advances are recognized based on the achievements and development of each employee, encouraging and motivating their continued growth. In summary, the methodology to develop talent at Altipal S.A.S. seeks to identify, develop and strengthen employees' skills through personalized programs, training, support and recognition. This contributes to your personal and professional growth, as well as the overall success of the company.MaestríaMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional73 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1575https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14936https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1575spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Proyectos de desarrolloCrecimiento y desarrollo - OrganizaciónOrganización del trabajo - Aspectos socioeconómicosDesarrolloCrecimientoCompetenciasDesempeñoCreación de una metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.STrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAA-spa-2024-Creacion_de_una_metodologia_para_desarrollar_el_talento_en_la_empresa_altipal_sas.pdfCAA-spa-2024-Creacion_de_una_metodologia_para_desarrollar_el_talento_en_la_empresa_altipal_sas.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2205746https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/7ae559ca-85b8-4888-b92b-34fc4c5e52f2/download9679e81237642339058ece061810800eMD51CAA-spa-2024-Creacion_de_una_metodologia_para_desarrollar_el_talento_en_la_empresa_altipal_sas-Autorizacion.pdfCAA-spa-2024-Creacion_de_una_metodologia_para_desarrollar_el_talento_en_la_empresa_altipal_sas-Autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf554997https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/ca3d679f-f18d-4458-97e9-8ca1939b71fe/download249cfaf54ca32a83c637cfa44d15a63eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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