Creación de una metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S

La metodología para desarrollar el talento en la empresa Altipal S.A.S. Tiene como objetivo aprovechar y potenciar las habilidades y capacidades de los colaboradores para impulsar su crecimiento y contribuir al éxito de la organización. Para poder lograr esto es necesario trabajar en los siguientes temas: 1. Crear y evaluar bajo un modelo de competencias: Se realiza una evaluación exhaustiva de las habilidades, conocimientos y capacidades de cada empleado para identificar su potencial y áreas de mejora. 2. Diseño de programas de desarrollo: Se diseñan programas de desarrollo personalizados para cada empleado, enfocados en fortalecer sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas. 3. Capacitación y formación con acompañamiento: Se brindan oportunidades de capacitación y formación en áreas específicas usando el feedback y coaching, para fomentar el crecimiento y la adquisición de habilidades para ayudarles a alcanzar sus metas y maximizar su potencial. 4. Evaluación y seguimiento: Se realizan evaluaciones periódicas para medir el progreso de cada colaborador en relación con los objetivos de desarrollo establecidos y se realizan ajustes si es necesario. 5. Reconocimiento y recompensa: Se reconocen los avances basado en los logros y el desarrollo de cada empleado, incentivando y motivando su crecimiento continuo. En resumen, la metodología para desarrollar el talento en Altipal S.A.S. busca identificar, desarrollar y fortalecer las habilidades de los empleados a través de programas personalizados, capacitación, acompañamiento y reconocimiento. Esto contribuye a su crecimiento personal y profesional, así como al éxito general de la empresa.

• Autores: Sierra Baena, Martín Gabriel
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14936
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14936; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1575
• Palabra clave: Proyectos de desarrollo; Crecimiento y desarrollo - Organización; Organización del trabajo - Aspectos socioeconómicos; Desarrollo; Crecimiento; Competencias; Desempeño
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2