Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral
En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de...
- Autores:
-
Contreras Jaimes, Daniel Mauricio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16538
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16538
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2537
- Palabra clave:
- Jornada de trabajo - Legislación
Empleados - Estudios de caso
Derecho al trabajo - Colombia
Disponibilidad
Desconexión
Criterios
Armonización
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
uexternad2_6ec2dda4be63c617049ddb67dd303ff5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16538 |
| network_acronym_str |
uexternad2 |
| network_name_str |
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| title |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| spellingShingle |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral Jornada de trabajo - Legislación Empleados - Estudios de caso Derecho al trabajo - Colombia Disponibilidad Desconexión Criterios Armonización |
| title_short |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| title_full |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| title_fullStr |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| title_full_unstemmed |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| title_sort |
Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral |
| dc.creator.fl_str_mv |
Contreras Jaimes, Daniel Mauricio |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Frías Ávila, Paola del Pilar |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Contreras Jaimes, Daniel Mauricio |
| dc.contributor.jury.none.fl_str_mv |
Rodríguez Rodríguez, Luisa |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Jornada de trabajo - Legislación Empleados - Estudios de caso Derecho al trabajo - Colombia |
| topic |
Jornada de trabajo - Legislación Empleados - Estudios de caso Derecho al trabajo - Colombia Disponibilidad Desconexión Criterios Armonización |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Disponibilidad Desconexión Criterios Armonización |
| description |
En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de investigación de trascendencia para las partes de la relación laboral, es decir, para empleadores y trabajadores, consistente en determinar ¿Cuáles son los criterios jurídicos para armonizar los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante y la prerrogativa a la desconexión laboral, todo esto, en el contexto de un contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico laboral colombiano? Realizado el estudio correspondiente, encontramos como criterios armonizadores: i) Que el requerimiento se sustente en circunstancias objetivas sustentados en las necesidades del empleador como elemento esencial para la materialización de la disponibilidad laboral. ii) Que la disponibilidad laboral sea requerida bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. iii) El pacto como elemento esencial para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso. iv) La remuneración o la compensación como contraprestación por la flexibilización del derecho al descanso al estar el trabajador disponible. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-10-03T23:33:33Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-10-03T23:33:33Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Maestría |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TM |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.57998/bdigital/handle.001.2537 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16538 https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2537 |
| identifier_str_mv |
10.57998/bdigital/handle.001.2537 |
| url |
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16538 https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2537 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
93 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Facultad Derecho |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Maestría en Justicia y Tutela de los Derechos con Énfasis en Derecho del Trabajo |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| institution |
Universidad Externado de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/2cd62b5a-4a8e-4d97-b778-81f3fb3ab1b2/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/9364d1c2-b62b-4e79-9682-36064a1ead2a/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/53d1aff2-27ee-4117-9de0-d2ce2fa25cef/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/9e25779a-a90e-4f8e-9444-d9c4ece51eaa/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/849bb1bd-6be6-4cd1-a1c0-0547e940b2a8/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/ff3e7a61-c1ea-4585-92fb-8a95ffd5f71a/download https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/28442a51-7ddb-45b0-b113-eb646a007f47/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
123076197203f66c7a4c000442dbce95 4ea5312d76f2a014fc0375e24c4ecf2a 45f95ec1eced24afa40031e35f50db3d 85b25ca1c1a1c162546db934ff099f3e f787bb58f61c6c8e7d83243ca6e3a595 78986161c5e8c656ae8f780cdc7c5a3c 7005a1cd5be7777dff9c0d298302c893 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Universidad Externado de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
metabiblioteca@metabiblioteca.org |
| _version_ |
1814100342896328704 |
| spelling |
Frías Ávila, Paola del PilarContreras Jaimes, Daniel MauricioRodríguez Rodríguez, Luisa2024-10-03T23:33:33Z2024-10-03T23:33:33Z2024En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de investigación de trascendencia para las partes de la relación laboral, es decir, para empleadores y trabajadores, consistente en determinar ¿Cuáles son los criterios jurídicos para armonizar los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante y la prerrogativa a la desconexión laboral, todo esto, en el contexto de un contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico laboral colombiano? Realizado el estudio correspondiente, encontramos como criterios armonizadores: i) Que el requerimiento se sustente en circunstancias objetivas sustentados en las necesidades del empleador como elemento esencial para la materialización de la disponibilidad laboral. ii) Que la disponibilidad laboral sea requerida bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. iii) El pacto como elemento esencial para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso. iv) La remuneración o la compensación como contraprestación por la flexibilización del derecho al descanso al estar el trabajador disponible.Nowadays, it is common for employers to have the need to require some of their employees to be available outside of their working hours to address any extraordinary situation that may arise and affect their operation. In this scenario, relevant queries arise, for employees and employers, about determining the legal criteria for harmonizing the rights of freedom of enterprise Vs the rights of the employees to rest, the later within the framework of the subordinate power and the prerogative to disconnect from work within the context of an employment contract and the Colombian labor and employment regulations. Upon conducting the corresponding study, we identified the following harmonizing criteria: i) That the requirement is based on objective circumstances supported by the employer's needs as an essential element to request such availability of the employees. ii) That availability is requested under criteria of reasonableness and proportionality. iii) The agreement between the parties as an essential element for harmonizing the rights to freedom of enterprise and the corresponding rest of the employees. iv) Remuneration or compensation as and additional recognition for the flexibility of the right of to rest of the employees that are available to attend any un usual request from the employer.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo93 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.2537https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16538https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2537spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Justicia y Tutela de los Derechos con Énfasis en Derecho del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Jornada de trabajo - LegislaciónEmpleados - Estudios de casoDerecho al trabajo - ColombiaDisponibilidadDesconexiónCriteriosArmonizaciónCriterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboralTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdfCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf636858https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/2cd62b5a-4a8e-4d97-b778-81f3fb3ab1b2/download123076197203f66c7a4c000442dbce95MD51CAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdfCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf102858https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/9364d1c2-b62b-4e79-9682-36064a1ead2a/download4ea5312d76f2a014fc0375e24c4ecf2aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-86609https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/53d1aff2-27ee-4117-9de0-d2ce2fa25cef/download45f95ec1eced24afa40031e35f50db3dMD53TEXTCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdf.txtCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdf.txtExtracted texttext/plain101604https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/9e25779a-a90e-4f8e-9444-d9c4ece51eaa/download85b25ca1c1a1c162546db934ff099f3eMD54CAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdf.txtCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain10888https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/849bb1bd-6be6-4cd1-a1c0-0547e940b2a8/downloadf787bb58f61c6c8e7d83243ca6e3a595MD56THUMBNAILCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdf.jpgCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6300https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/ff3e7a61-c1ea-4585-92fb-8a95ffd5f71a/download78986161c5e8c656ae8f780cdc7c5a3cMD55CAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdf.jpgCAG-spa-2024-Criterios_juridicos_para_la_armonizacion_de_los_derechos_a_la_libertad_de_empresa_y_al_descanso-Autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15666https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/28442a51-7ddb-45b0-b113-eb646a007f47/download7005a1cd5be7777dff9c0d298302c893MD57001/16538oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/165382024-10-04 03:00:33.921https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/https://bdigital.uexternado.edu.coUniversidad Externado de Colombiametabiblioteca@metabiblioteca.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 |