Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral

En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de...

Full description

Autores:
Contreras Jaimes, Daniel Mauricio
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16538
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16538
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2537
Palabra clave:
Jornada de trabajo - Legislación
Empleados - Estudios de caso
Derecho al trabajo - Colombia
Disponibilidad
Desconexión
Criterios
Armonización
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de investigación de trascendencia para las partes de la relación laboral, es decir, para empleadores y trabajadores, consistente en determinar ¿Cuáles son los criterios jurídicos para armonizar los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante y la prerrogativa a la desconexión laboral, todo esto, en el contexto de un contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico laboral colombiano? Realizado el estudio correspondiente, encontramos como criterios armonizadores: i) Que el requerimiento se sustente en circunstancias objetivas sustentados en las necesidades del empleador como elemento esencial para la materialización de la disponibilidad laboral. ii) Que la disponibilidad laboral sea requerida bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. iii) El pacto como elemento esencial para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso. iv) La remuneración o la compensación como contraprestación por la flexibilización del derecho al descanso al estar el trabajador disponible.