Trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa. Similitudes, diferencias y desafíos de la implementación en el ámbito laboral colombiano
Este artículo presenta de manera global el alcance normativo en el ámbito laboral colombiano de las figuras de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa y realiza un análisis comparativo de las diferencias y similitudes con base en la regulación legal determinando los desafíos en torno a su impl...
- Autores:
-
Frías Ávila, Paola del Pilar
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13112
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13112
https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.13112
- Palabra clave:
- Teleconmutación - Aspectos jurídicos - Colombia
Contratación (Derecho laboral) - Colombia
Sistemas de seguridad social - Colombia
Administradores de riesgos - Colombia
Trabajo remoto
Teletrabajo
Trabajo en casa
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Este artículo presenta de manera global el alcance normativo en el ámbito laboral colombiano de las figuras de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa y realiza un análisis comparativo de las diferencias y similitudes con base en la regulación legal determinando los desafíos en torno a su implementación. Se consideran metodológicamente los conceptos generales, delimitando el análisis de estas figuras a las normas legales y estructurando como punto de comparación categorías de análisis que están relacionadas con el ámbito de aplicación legal, la forma contractual y el perfeccionamiento de la vinculación laboral, las condiciones de tiempo y lugar en que se desarrolla la labor, la responsabilidad respecto de las herramientas y equipos de trabajo, la obligatoriedad de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, el deber de reconocer el auxilio de conectividad, el respeto de las garantías sindicales, la aplicabilidad del derecho a la desconexión laboral, el papel de las Administradoras de Riesgos Profesionales dentro del Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo, para finalmente realizar una aproximación a los desafíos que conlleva la implementación para empleadores y trabajadores |
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Se consideran metodológicamente los conceptos generales, delimitando el análisis de estas figuras a las normas legales y estructurando como punto de comparación categorías de análisis que están relacionadas con el ámbito de aplicación legal, la forma contractual y el perfeccionamiento de la vinculación laboral, las condiciones de tiempo y lugar en que se desarrolla la labor, la responsabilidad respecto de las herramientas y equipos de trabajo, la obligatoriedad de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, el deber de reconocer el auxilio de conectividad, el respeto de las garantías sindicales, la aplicabilidad del derecho a la desconexión laboral, el papel de las Administradoras de Riesgos Profesionales dentro del Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo, para finalmente realizar una aproximación a los desafíos que conlleva la implementación para empleadores y trabajadores32 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital.handle.001.131129789587729344https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13112https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.13112spaUniversidad Externado de ColombiaBogotá3915Perspectivas de una agenda laboral pospandemia : VI Jornadas de Derecho LaboralBarona Betancourt, Ricardo. 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