Negociación colectiva: empleados públicos, reglamentación ¿se cumplió el convenio 151 de la OIT?

El presente trabajo busca analizar la evolución de las normas que han regulado la negociación colectiva de los empleados públicos, desde la expedición de la Ley 411 de 1997, para establecer si con la expedición del Decreto 160 de 2014, se cumplió con lo contemplado en el Convenio 151 de 1978 de la OIT. Para verificar el cumplimiento del Gobierno de Colombia, en un primer momento, se analizarán las normas internacionales del trabajo y su obligatoriedad de aplicación en el derecho interno, especialmente en el marco de la relación entre autoridades públicas y organizaciones sindicales de empleados públicos; para luego, hacer un recuento de las normas que han regulado el derecho de negociación colectiva de los sindicatos en Colombia desde 1991 y si existió evolución frente a lo señalado en el Convenio 151 de 1978 de la OIT. Definido este marco conceptual y normativo, se concluirá con la revisión del Decreto 160 de 2014, hoy compilado y sistematizado en Capítulo especial del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, Sector Trabajo, para determinar a la luz del Convenio 151 de 1978 de la OIT, sus falencias y las posibles modificaciones a realizar para dar cumplimiento al mismo.

• Autores: Guevara Florez, Edger
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14358
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14358; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.660
• Palabra clave: Legislación; Función pública; Contratos; Negociación colectiva; Empleados públicos; Decreto 160/14; Convenio 151; Organización Internacional del Trabajo; Normas Internacionales del Trabajo
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2