La violencia y el acoso laboral en Colombia: análisis crítico de la ley 1010 de 2006 a partir del convenio 190 de la OIT y el derecho comparado
La violencia y el acoso laboral es un fenómeno que suscita gran preocupación a nivel mundial dada la trascendencia de estas conductas, no solo en la esfera personal del trabajador sino en la misma organización. Se trata de una problemática sin rostro, dado que muchas víctimas no se atreven a denunci...
- Autores:
-
Gómez Cetina, Daniela
Machado Martínez, María Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/4282
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4282
https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4282
- Palabra clave:
- Delitos contra la persona
Responsabilidad civil
Derecho comparado
Trabajo y trabajadores - Normas
Violencia y acoso laboral
Convenio 190 de la OIT
Normas internacionales del trabajo
Daño
Reparación de perjuicios
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Violencia y acoso laboral Convenio 190 de la OIT Normas internacionales del trabajo Daño Reparación de perjuicios |
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La violencia y el acoso laboral es un fenómeno que suscita gran preocupación a nivel mundial dada la trascendencia de estas conductas, no solo en la esfera personal del trabajador sino en la misma organización. Se trata de una problemática sin rostro, dado que muchas víctimas no se atreven a denunciar y que afecta a cualquiera que preste un servicio con independencia del tipo de vinculación que lo rija. Así, una de las causas que lo perpetúan son las deficiencias de la Ley 1010 de 2016 en su deber de protección hacia las víctimas de acoso laboral. Por lo tanto, esta investigación acude al derecho comparado y a las normas internacionales del trabajo, especialmente el Convenio 190 de la OIT, para proponer el replanteamiento del concepto de acoso laboral y de los actuales mecanismos de prevención, corrección y sanción, con la finalidad de brindar una protección más garantista a las víctimas de acoso laboral. En ese marco, es parte de la reparación integral el reconocimiento de los daños y perjuicios como método de protección tangible para reconocer en la víctima su condición de tal, y garantizar en el futuro la no repetición de estos comportamientos. |
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Por lo tanto, esta investigación acude al derecho comparado y a las normas internacionales del trabajo, especialmente el Convenio 190 de la OIT, para proponer el replanteamiento del concepto de acoso laboral y de los actuales mecanismos de prevención, corrección y sanción, con la finalidad de brindar una protección más garantista a las víctimas de acoso laboral. En ese marco, es parte de la reparación integral el reconocimiento de los daños y perjuicios como método de protección tangible para reconocer en la víctima su condición de tal, y garantizar en el futuro la no repetición de estos comportamientos.Violence and work harassment are major concerns in the world due to the importance of these behaviors not only in the worker´s private sphere but also in the organization itself. This is a faceless problem since many victims do not dare to report these actions and it affects anyone who provides a service, regardless of the type of employment relationship. On that account, one of the causes that perpetuate this issue are the failures of Law 1010 of 2006, through which these victims are meant to be protected. Therefore, this research looks up to comparative law and the international labour regulations, particularly the ILO convention C190 to propose the reassess of the concept of work harassment and the current prevention, correction, and sanctions mechanisms, in order to provide better guarantees for the injured party. In that context, the acknowledgement of torts, including injuries and harms as a tangible protection method is part of the rights of reparations to recognize the victim's condition as such, and for ensuring that these behaviors will not be repeated in the future.PregradoAbogado(a)150application/pdf10.57998/bdigital.handle.001.4282https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4282https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4282spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoAcosta López, J. I., Acosta Alvarado, P. A. y Rivas Ramírez, D. (Eds.). (2017). De anacronismos y vaticinios [e-book]: diagnóstico sobre las relaciones entre el derecho internacional y el derecho interno en Latinoamérica, Universidad de la Sabana - Sladi Lasil – Universidad Externado de Colombia. http://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2048/login?url=http://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2068/login.aspx?direct=true&db=cat05988a&AN=uec.261495&lang=es&site=eds-live&scope=siteCruz Caicedo, M. (2012). El daño extrapatrimonial en el acoso laboral. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Henao Pérez, J. C. (2007). El Daño. Análisis comparativo de la responsabilidad extracontractual del Estado en derecho colombiano y francés. Universidad Externado de Colombia.Hinestrosa, F. (2017). “Devenir del derecho de daños. Revista de Derecho Privado (32), 5-28. https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derpri/article/view/5019/6007López Pino, C. M. y Seco Martín, E. 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