La violencia y el acoso laboral en Colombia: análisis crítico de la ley 1010 de 2006 a partir del convenio 190 de la OIT y el derecho comparado

La violencia y el acoso laboral es un fenómeno que suscita gran preocupación a nivel mundial dada la trascendencia de estas conductas, no solo en la esfera personal del trabajador sino en la misma organización. Se trata de una problemática sin rostro, dado que muchas víctimas no se atreven a denunciar y que afecta a cualquiera que preste un servicio con independencia del tipo de vinculación que lo rija. Así, una de las causas que lo perpetúan son las deficiencias de la Ley 1010 de 2016 en su deber de protección hacia las víctimas de acoso laboral. Por lo tanto, esta investigación acude al derecho comparado y a las normas internacionales del trabajo, especialmente el Convenio 190 de la OIT, para proponer el replanteamiento del concepto de acoso laboral y de los actuales mecanismos de prevención, corrección y sanción, con la finalidad de brindar una protección más garantista a las víctimas de acoso laboral. En ese marco, es parte de la reparación integral el reconocimiento de los daños y perjuicios como método de protección tangible para reconocer en la víctima su condición de tal, y garantizar en el futuro la no repetición de estos comportamientos.

• Autores: Gómez Cetina, Daniela; Machado Martínez, María Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/4282
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4282; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4282
• Palabra clave: Delitos contra la persona; Responsabilidad civil; Derecho comparado; Trabajo y trabajadores - Normas; Violencia y acoso laboral; Convenio 190 de la OIT; Normas internacionales del trabajo; Daño; Reparación de perjuicios
• Rights: openAccess
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