Bienestar laboral de trabajadores en condición de discapacidad física en empresas de seguridad
Esta investigación está enmarcada en el área de Economía, Trabajo y Sociedad y la línea de Dinámicas del Trabajo, Innovación Tecnológica, Educaciones e Institucionalidad Laboral. Se realizó bajo la disciplina de Trabajo Social y tuvo como objetivo determinar la contribución de los programas de biene...
- Autores:
-
Castañeda Otálora, Anamaria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Trabajo
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Esta investigación está enmarcada en el área de Economía, Trabajo y Sociedad y la línea de Dinámicas del Trabajo, Innovación Tecnológica, Educaciones e Institucionalidad Laboral. Se realizó bajo la disciplina de Trabajo Social y tuvo como objetivo determinar la contribución de los programas de bienestar sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores en condición de discapacidad física contratados en tres empresas de seguridad en Bogotá. Ésta fue de carácter cualitativo y la recolección de la información fue con entrevistas semi-estructuradas (con los encargados de los programas de bienestar, y con los trabajadores en condición de discapacidad física), grupo focal con los trabajadores en condición de discapacidad física y revisión documental de estos programas. En cuanto a los resultados obtenidos, se evidenció que los programas de bienestar en la teoría están bien diseñados, sin embargo, falta trabajo para llevar esa teoría a la realidad, ya que, cuando se ven realmente las necesidades, en especial las de estos trabajadores, no se encuentran todas cubiertas, hay unos vacíos que todavía falta trabajar, y que se pueden mejorar haciendo una investigación real y exhaustiva sobre las necesidades de este grupo para evitar la discriminación no intencional de ellos en estos programas. |
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Castañeda Otálora, Anamaria2023-06-05T13:53:09Z2023-06-05T13:53:09Z2022Esta investigación está enmarcada en el área de Economía, Trabajo y Sociedad y la línea de Dinámicas del Trabajo, Innovación Tecnológica, Educaciones e Institucionalidad Laboral. Se realizó bajo la disciplina de Trabajo Social y tuvo como objetivo determinar la contribución de los programas de bienestar sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores en condición de discapacidad física contratados en tres empresas de seguridad en Bogotá. Ésta fue de carácter cualitativo y la recolección de la información fue con entrevistas semi-estructuradas (con los encargados de los programas de bienestar, y con los trabajadores en condición de discapacidad física), grupo focal con los trabajadores en condición de discapacidad física y revisión documental de estos programas. En cuanto a los resultados obtenidos, se evidenció que los programas de bienestar en la teoría están bien diseñados, sin embargo, falta trabajo para llevar esa teoría a la realidad, ya que, cuando se ven realmente las necesidades, en especial las de estos trabajadores, no se encuentran todas cubiertas, hay unos vacíos que todavía falta trabajar, y que se pueden mejorar haciendo una investigación real y exhaustiva sobre las necesidades de este grupo para evitar la discriminación no intencional de ellos en estos programas.This research is framed in the area of Economy, Work and Society and the line of Work Dynamics, Technological Innovation, Education and Labor Institutions. It was done under the discipline of Social Work and aimed to determine the contribution of well-being programs on the quality of working life of workers with physical disabilities hired in three security companies in Bogotá. This work was a qualitative investigation and the information was collected through semi-structured interviews (with those in charge of the well-being programs, and with workers with physical disabilities), a focus group with workers with physical disabilities and a review documentation of these programs. Regarding the results obtained, it was evidenced that the well-being programs in the theory are well designed, however, work is needed to bring this theory to reality, since, when the needs are really seen, especially those of these workers, they are not all covered, there are some gaps that still need to be worked on, and that can be improved by doing real and exhaustive research on the needs of this group to avoid unintentional discrimination against them in these programs.PregradoTrabajador Social / Trabajadora Social185 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.263https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13604https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.263spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáPregrado en Trabajo Socialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 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