Clima laboral en la Fundación Educar Colombia - Educol
Este trabajo investiga las afectaciones en el clima laboral de la Fundación Educar Colombia – Educol, centrándose en aspectos emocionales, físicos y salariales. El estudio identifica varias causas que contribuyen a un ambiente laboral negativo, entre ellas, la confusión en los roles, la sobrecarga d...
- Autores:
-
Barreto Guerrero, Leidy Julieth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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Emocionales y salariales
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Motivación
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Este trabajo investiga las afectaciones en el clima laboral de la Fundación Educar Colombia – Educol, centrándose en aspectos emocionales, físicos y salariales. El estudio identifica varias causas que contribuyen a un ambiente laboral negativo, entre ellas, la confusión en los roles, la sobrecarga de trabajo y un liderazgo inconsistente. A través de una entrevista y un grupo focal realizados a los colaboradores seleccionados, se exploraron sus experiencias y percepciones sobre estas problemáticas. Los hallazgos revelan que las afectaciones emocionales, como el estrés y la falta de motivación, están directamente relacionadas con un clima laboral desfavorable y una gestión inadecuada. Además, las condiciones físicas y la falta de recursos adecuados también juegan un papel crucial en la insatisfacción laboral. En términos salariales, se destaca la falta de reconocimiento y de apoyo económico, lo que contribuye a una percepción negativa del entorno de trabajo. En respuesta a estas problemáticas, se recopiló una serie de propuestas de mejora sugeridas por los empleados. Estas incluyen la clarificación de roles, una distribución más equitativa de las cargas de trabajo, y la implementación de un liderazgo más coherente y empático. Las conclusiones de esta investigación subrayan la importancia de abordar integralmente las diversas facetas que afectan el clima laboral para promover un ambiente más saludable, productivo y satisfactorio para todos los miembros de la organización. |
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En términos salariales, se destaca la falta de reconocimiento y de apoyo económico, lo que contribuye a una percepción negativa del entorno de trabajo. En respuesta a estas problemáticas, se recopiló una serie de propuestas de mejora sugeridas por los empleados. Estas incluyen la clarificación de roles, una distribución más equitativa de las cargas de trabajo, y la implementación de un liderazgo más coherente y empático. Las conclusiones de esta investigación subrayan la importancia de abordar integralmente las diversas facetas que afectan el clima laboral para promover un ambiente más saludable, productivo y satisfactorio para todos los miembros de la organización.This thesis investigates the impacts on the work environment of the Fundación Educar Colombia – Educol, focusing on emotional, physical, and salary-related aspects. The study identifies several causes that contribute to a negative work atmosphere, including role confusion, work overload, and inconsistent leadership. Through interviews and a focus group conducted with selected employees, their experiences and perceptions of these issues were explored. The findings reveal that emotional impacts, such as stress and lack of motivation, are directly related to an unfavorable work environment and inadequate management. Additionally, physical conditions and lack of adequate resources also play a crucial role in job dissatisfaction. In terms of salary, the lack of recognition and economic support stands out, contributing to a negative perception of the work environment. In response to these issues, a series of improvement proposals suggested by employees were collected. These include role clarification, a more equitable distribution of workloads, and the implementation of more coherent and empathetic leadership. Additionally, initiatives are suggested to improve the emotional and physical well-being of employees, as well as more effective recognition and financial support policies. The conclusions of this research highlight the importance of comprehensively addressing the various factors that affect the work environment to promote a healthier, more productive, and more satisfying atmosphere for all members of the organization.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial111 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25036spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Ambiente de trabajo - Aspectos sociales - ColombiaEstres en el trabajo - ColombiaMotivación del empleado - ColombiaClima laboralAfectaciones físicasEmocionales 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