Clima laboral en la Fundación Educar Colombia - Educol

Este trabajo investiga las afectaciones en el clima laboral de la Fundación Educar Colombia – Educol, centrándose en aspectos emocionales, físicos y salariales. El estudio identifica varias causas que contribuyen a un ambiente laboral negativo, entre ellas, la confusión en los roles, la sobrecarga de trabajo y un liderazgo inconsistente. A través de una entrevista y un grupo focal realizados a los colaboradores seleccionados, se exploraron sus experiencias y percepciones sobre estas problemáticas. Los hallazgos revelan que las afectaciones emocionales, como el estrés y la falta de motivación, están directamente relacionadas con un clima laboral desfavorable y una gestión inadecuada. Además, las condiciones físicas y la falta de recursos adecuados también juegan un papel crucial en la insatisfacción laboral. En términos salariales, se destaca la falta de reconocimiento y de apoyo económico, lo que contribuye a una percepción negativa del entorno de trabajo. En respuesta a estas problemáticas, se recopiló una serie de propuestas de mejora sugeridas por los empleados. Estas incluyen la clarificación de roles, una distribución más equitativa de las cargas de trabajo, y la implementación de un liderazgo más coherente y empático. Las conclusiones de esta investigación subrayan la importancia de abordar integralmente las diversas facetas que afectan el clima laboral para promover un ambiente más saludable, productivo y satisfactorio para todos los miembros de la organización.

• Autores: Barreto Guerrero, Leidy Julieth
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25036
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25036
• Palabra clave: Ambiente de trabajo - Aspectos sociales - Colombia; Estres en el trabajo - Colombia; Motivación del empleado - Colombia; Clima laboral; Afectaciones físicas; Emocionales y salariales; Bienestar; Motivación
• Rights: openAccess
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