Plan de bienestar que repercute en la calidad vida laboral en los funcionarios del Colegio Seminario Diocesano de Duitama

Con el pasar del tiempo, se ha evidenciado que en las organizaciones se deben crear contextos laborales sanos, y por tal razón se empiezan a desarrollar programas orientados a la salud y el bienestar en los contextos laborales (Paredes Revoredo, 2020, p. 10). En este documento se quiere identificar los principales factores del bienestar laboral que repercuten en la calidad de vida laboral de los funcionarios del Colegio Seminario Diocesano de Duitama, desde una investigación mixta descriptiva-exploratoria con 62 colaboradores de la institución, instrumentos derivados al reconocimiento experiencial como lo es el mandala social, encuestas y conversaciones reflexivas. Donde dicha investigación arroja que, cada área de la entidad tiene sus propias necesidades, sin embargo, se puede ejecutar un plan de bienestar que sea acorde a las categorías construidas desde las narrativas de los mismos funcionarios, en virtud de reconocer y trabajar aspectos como el salario emocional, acciones para el desarrollo personal/profesional y la edificación de una cultura de salud en el trabajo.

• Autores: Fonseca Albarracín, Karen Tatiana
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14219
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14219; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.561
• Palabra clave: Calidad de vida; Organización; Administración de personal; Bienestar laboral; Calidad de vida laboral; Educativo; Plan de bienestar; Salud
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2