Programa de desarrollo individualizado hacia el liderazgo transformacional en Banco Av Villas

Banco AV Villas atraviesa por una transformación digital que le ha exigido la implementación tanto de nuevas tecnologías como la apropiación de nuevos modelos de trabajo y atracción de perfiles disruptivos en otros sectores que apalanquen esta transformación. Esto ha llevado a la necesidad de integrar estos nuevos modelos y esquemas de trabajo a la cultura de trabajo funcional y burocrático estilo de liderazgo actual. En este sentido no se cuenta con un programa que permita tanto el fortalecimiento y actualización de competencias asociadas a liderazgo que favorezcan a los roles directivos y gerenciales, la comprensión de las nuevas dinámicas y tendencias del mercado que exigen no sólo movilizar un posicionamiento de la compañía en el mercado sino a nivel profesional mantenerse actualizado bajo nuevas tendencias de trabajo con equipos disruptivos y de alto rendimiento.

• Autores: Cardenas Guerrero, Sebastian
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14258
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14258; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.600
• Palabra clave: Bancos; Mercado; Organización; Liderazgo; Capacitación; Desarrollo; Cultura
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2